Положение о Департаменте духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (Приложение N 2 к Постановлению Президента РУз от 20.01.2023 г. N ПП-10)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению Президента РУз

от 20.01.2023 г. N ПП-10

ПОЛОЖЕНИЕ

о Департаменте духовно-просветительской

работы и кадрового обеспечения Министерства

внутренних дел Республики Узбекистан

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Департамент духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее - Департамент) является самостоятельным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Узбекистан (далее - МВД), обеспечивающим реализацию в органах внутренних дел кадровой политики, организацию духовно-просветительской и наградной работы, соблюдение правил прохождения службы и трудовых отношений, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также процессы социальной защиты.

2. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, Законом Республики Узбекистан "Об органах внутренних дел" и другими законами, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, нормативными актами МВД, а также настоящим Положением.

3. В систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел входят:

Департамент;

подразделения (управление, отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения департаментов МВД и их низовых структур, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД;

службы духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Каракалпакстан, главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей;

подразделения (отдел, отделение, группа) духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения районных и городских органов внутренних дел.

4. Департамент по вопросам своей деятельности в установленном порядке осуществляет взаимодействие с другими подразделениями органов внутренних дел, правоохранительными и иными государственными органами, организациями, средствами массовой информации, а также компетентными органами зарубежных государств в соответствии с международными договорами Республики Узбекистан.

5. Департамент имеет бланк и печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан и своим полным наименованием, а также штамп.

Департамент может иметь учреждаемую министром внутренних дел Республики Узбекистан эмблему, отображающую специфику его деятельности.

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

И ФУНКЦИИ ДЕПАРТАМЕНТА

6. Основными задачами Департамента являются:

координация, комплексный анализ, оценка деятельности структур, входящих в систему подразделений духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел (далее - подразделений по работе с кадрами), оказание им практической и методической помощи;

организация духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечение неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществление деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе;

организация на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечение реализации кадровой политики, контроль за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса;

организация процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе;

обеспечение мер по награждению личного состава в органах внутренних дел, представление кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществление геральдической деятельности в системе;

обеспечение служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризация интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе;

обеспечение гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей;

разработка и внедрение предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел.

7. В соответствии с возложенными задачами Департамент осуществляет следующие функции:

а) в сфере координации, комплексного анализа, оценки деятельности подразделений по работе с кадрами, оказания им практической и методической помощи:

осуществление организационно-методического руководства деятельностью подразделений по работе с кадрами;

организацию эффективного тесного взаимодействия между подразделениями по работе с кадрами;

осуществление ведомственного контроля за деятельностью подразделений по работе с кадрами, в том числе изучение их работы, проведение контрольных проверок, принятие мер по устранению выявленных недостатков и проблем с выездом на места;

обеспечение ведения единой формы отчетности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, формирование систем и баз информационно-аналитических и отчетных данных;

комплексный, системный анализ и оценку деятельности подразделений по работе с кадрами, разработку мер по повышению их эффективности, распространение положительного опыта работы в масштабах системы;

освещение деятельности подразделений по работе с кадрами в средствах массовой информации, регулярное информирование общественности о проводимой работе, формирование положительного имиджа сотрудника органов внутренних дел;

укомплектование подразделений по работе с кадрами высококвалифицированными специалистами, организацию и обеспечение поощрения их сотрудников;

организацию и осуществление работы по предупреждению нарушений служебной дисциплины и законности, устранению коррупционных факторов среди сотрудников подразделений по работе с кадрами;

подготовку информационно-аналитических материалов, обзоров, методических рекомендаций и указаний в направлении духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

организацию соблюдения законности при рассмотрении обращений физических и юридических лиц подразделениями по работе с кадрами;

оказание методической и практической помощи подразделениям по работе с кадрами в эффективном выполнении поставленных перед ними задач, в том числе оказание непосредственного содействия с выездом на места;

организацию тесного взаимодействия подразделений по работе с кадрами с другими отраслевыми службами органов внутренних дел, государственными органами и организациями, институтами гражданского общества;

б) в сфере организации духовно-просветительской и морально-психологической работы в органах внутренних дел, обеспечения неукоснительного соблюдения требований профессиональной культуры и служебной дисциплины, а также осуществления деятельности по воспитанию личного состава в духе патриотизма на постоянной основе:

осуществление деятельности по эффективному внедрению в жизнь Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел, координацию деятельности в данном направлении всех структурных, отраслевых и территориальных органов внутренних дел;

организацию и проведение духовно-просветительской, воспитательной и психологической работы с личным составом органов внутренних дел;

обеспечение неукоснительного соблюдения морально-этических правил, законности и служебной дисциплины среди личного состава на основе системы работы с каждым сотрудником, раннее предупреждение коррупционных случаев;

организацию эффективной реализации в органах внутренних дел "института наставничества", осуществление мониторинга, оценки и методического обеспечения деятельности наставников и молодых сотрудников;

обеспечение реализации в органах внутренних дел государственной молодежной политики, организацию воспитания молодых сотрудников в духе преданности и патриотизма;

организацию осуществления культурно-просветительской работы для личного состава органов внутренних дел и членов их семей при взаимодействии с соответствующими организациями и учреждениями;

пропаганду идейного, патриотического и культурно-эстетического воспитания личного состава путем организации культурных и художественных мероприятий;

популяризацию традиции "наставник - ученик" путем эффективной организации деятельности совета ветеранов органов внутренних дел;

проведение служебных проверок по фактам нарушений служебной дисциплины, связанных с духовно-нравственным поведением сотрудников, организацию деятельности по применению дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел;

формирование атмосферы высокого патриотизма среди личного состава, обеспечение и координацию их морально-психологической подготовки;

постоянное изучение и мониторинг морально-психологического климата в органах внутренних дел, принятие мер по устранению выявленных недостатков;

организацию и принятие мер по индивидуально-психологическому и психофизиологическому изучению кандидатов, принимаемых на службу, а также на обучение в высшие образовательные учреждения органов внутренних дел;

координацию и контроль за деятельностью психологов в органах внутренних дел, разработку предложений по совершенствованию служебной деятельности;

организацию деятельности по защите прав и законных интересов женщин в органах внутренних дел;

в) в сфере организации на конкурсной основе приема кандидатов на службу в органы внутренних дел, а также в ведомственные образовательные учреждения, обеспечения реализации кадровой политики, контроля за соблюдением правил прохождения службы и трудовых отношений, выполнением требований в сфере непрерывного учебно-карьерного процесса:

рассмотрение представлений о приеме кандидатов на службу в органах внутренних дел, назначении на должность, освобождении от должности, продлении срока службы, оставлении в распоряжении органов внутренних дел и увольнении со службы, внесение по данным вопросам предложений руководству;

организацию укомплектования вакантных должностей в органах внутренних дел высокопатриотичными кадрами, назначения на должность сотрудников, оставленных в распоряжении органов внутренних дел;

организацию и осуществление работы в сфере прохождения службы, присвоения специальных и воинских званий, ротации руководящих кадров в органах внутренних дел;

оценку профессионального потенциала и результатов деятельности личного состава на основе системы "KPI", ведение их рейтинга по результатам оценки;

ведение мониторинга сотрудников, достигших и достигающих предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

формирование и ведение резерва кадров на руководящие должности, входящие в номенклатуру Администрации Президента Республики Узбекистан и МВД;

формирование перечня должностей, требующих допуска к работе с секретными документами, организацию оформления, хранения и учета допусков сотрудников и кандидатов;

планирование и проведение дополнительных специальных проверок в отношении личного состава и их близких родственников, рассмотрение обращений для получения разрешения на выезд в зарубежные государства;

организацию и осуществление мероприятий по проведению аттестации личного состава;

обеспечение внесения через закрытую информационную систему "Е-кадр" представлений о назначении на должность, освобождении от должности, ротации, продлении срока службы, увольнении со службы, присвоении специальных званий, а также ведения анкет и других сведений о служебной деятельности сотрудников;

хранение и ведение личных дел личного состава, внесение в них сведений, связанных с прохождением службы;

оформление и учет трудовых книжек или документов, подтверждающих трудовую деятельность, уволенных сотрудников, обеспечение выдачи направлений для постановки на воинский учет;

организацию выдачи личному составу служебных удостоверений и жетонов, ведение отчетов в данной сфере;

оформление документов по установлению процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам структурных подразделений и территориальных органов МВД;

г) в сфере организации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для органов внутренних дел на постоянной основе:

организацию целевой подготовки кадров, взаимодействие с ведомственными образовательными учреждениями, контроль и координацию их учебно-воспитательного процесса;

контроль и координацию деятельности ведомственных образовательных учреждений в учебно-методической, научно-исследовательской, кадровой и воспитательной сферах;

изучение потребностей органов внутренних дел в кадрах и внесение предложений по выделению приемных мест в ведомственных и смежных образовательных учреждениях, в том числе образовательных учреждениях органов правопорядка зарубежных государств;

организацию проведения отборов по приему кандидатов в ведомственные образовательные учреждения, контроль и координацию данной деятельности;

организацию разработки государственных образовательных стандартов, квалификационных требований, учебных планов и программ по подготовке кадров по специальностям и направлениям, преподаваемым в ведомственных образовательных учреждениях;

регулярное изучение учебно-воспитательного процесса, организации научно-исследовательских работ, процесса послевузовского образования в ведомственных образовательных учреждениях;

распределение выпускников ведомственных и смежных образовательных учреждений, в том числе образовательных учреждений органов правопорядка зарубежных государств, исходя из потребностей органов внутренних дел в кадрах;

организацию непрерывного мониторинга профессионального роста молодых сотрудников путем изучения деятельности закрепленных за ними наставников;

осуществление контроля за деятельностью комиссии (рабочей группы) по приему на работу педагогических кадров в профессорско-преподавательский состав ведомственных образовательных учреждений;

организацию проведения в ведомственных образовательных учреждениях и территориальных органах внутренних дел конференций, научных форумов, учебно-методических семинаров, "круглых столов" и предметных олимпиад, а также учебных сборов и тренингов, направленных на повышение профессиональных навыков сотрудников;

рассмотрение и оформление документов, связанных с вручением знаков отличия установленного образца и стипендий курсантам и слушателям ведомственных образовательных учреждений;

изучение потребностей на повышение квалификации сотрудников совместно со структурными и территориальными подразделениями МВД;

организацию, мониторинг и координацию процесса первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

организацию переподготовки и повышения квалификации личного состава в республиканских органах государственного управления, судебных и правоохранительных органах, образовательных учреждениях и других организациях на основании заключенных договоров;

организацию мероприятий по повышению квалификации и обмену опытом сотрудников в зарубежных государствах, в частности в образовательных учреждениях на основе долгосрочных учебных программ;

д) в сфере обеспечения работы по награждению личного состава в органах внутренних дел, представления кандидатов к государственным и ведомственным наградам на основе принципа объективности, осуществления геральдической деятельности в системе:

организацию, контроль и осуществление деятельности по применению мер поощрения личного состава в органах внутренних дел;

рассмотрение документов кандидатов, представленных к государственным наградам и почетным званиям, оформление соответствующих представлений к награждению, координацию данной деятельности;

организацию деятельности центральной, территориальных и отраслевых комиссий органов внутренних дел по государственным наградам и геральдике;

ведение учета мер поощрения, применяемых к личному составу, обеспечение внесения данных сведений в личные дела;

внесение предложений по принятию дисциплинарных мер в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов;

координацию геральдической деятельности в органах внутренних дел, изучение обоснованности и согласование всех подготавливаемых в системе знаков различий (символов), осуществление мер по учреждению ведомственных нагрудных знаков;

осуществление взаимодействия с Комиссией Республики Узбекистан по государственным наградам и геральдике при Президенте Республики Узбекистан;

е) в сфере обеспечения служебной, боевой, физической и психологической подготовки личного состава в органах внутренних дел, популяризации интереса к спорту среди сотрудников и членов их семей путем проведения соревнований в системе:

организацию и контроль за повышением уровня служебной, физической, боевой и психологической подготовки личного состава в соответствии с современными формами и методами борьбы с преступностью;

обеспечение и контроль эффективного проведения занятий по служебной, физической, боевой и психологической подготовке личного состава на постоянной основе;

осуществление контроля, учета, анализа проводимой в органах внутренних дел работы по служебной, физической, боевой и психологической подготовке сотрудников, внедрение передового опыта и принятие мер по совершенствованию и повышению эффективности данной сферы;

проведение периодических испытаний по определению уровня служебной, физической, боевой и психологической готовности личного состава и ведение централизованной рейтинговой системы в данном направлении;

организацию, контроль и координацию работы по присвоению личному составу классных квалификаций;

разработку методики и обеспечение проведения испытаний по физической подготовке при приеме кандидатов на службу в органы внутренних дел;

проведение и координацию спортивных соревнований по физической и боевой подготовке сотрудников в сфере обеспечения общественной безопасности и борьбы с преступностью;

обеспечение участия личного состава органов внутренних дел в ведомственных, республиканских и международных спортивных соревнованиях;

определение мер по популяризации широкого привлечения личного состава к занятиям физической культурой и спортом;

организацию и контроль соревнований по стрельбе из табельного и спортивного оружия с целью формирования у личного состава органов внутренних дел навыков обращения с огнестрельным оружием;

организацию и контроль проведения с личным составом органов внутренних дел занятий по строевой подготовке;

организацию проведения учебно-полевых занятий с курсантами и слушателями ведомственных образовательных учреждений, а также с принятыми на службу сотрудниками;

обеспечение проведения, анализ результатов и координацию тестовых испытаний среди личного состава органов внутренних дел и кандидатов на службу;

организацию и координацию деятельности территориальных, местных и линейных органов внутренних дел в сфере обеспечения физической и боевой подготовки сотрудников;

определение мер по популяризации интереса к спорту путем проведения соревнований среди населения;

ж) в сфере обеспечения гарантий социальной защиты, организации охраны здоровья и оказания квалифицированной медицинской помощи личному составу органов внутренних дел и членам их семей:

реализацию мер по социальной поддержке личного состава органов внутренних дел и членов их семей;

обеспечение справедливого прозрачного ведения электронной очереди и предоставления всех услуг по принципу "единого окна", связанных с использованием гарантий социальной защиты, только через единый портал интерактивных услуг "E-ijtimoiy-himoya.iiv.uz";

обеспечение и контроль предоставления отпусков личному составу органов внутренних дел;

ведение мониторинга и отчетности по деятельности социальной защиты личного состава органов внутренних дел;

участие в разработке и реализации государственных программ по охране здоровья личного состава органов внутренних дел;

организацию, контроль и мониторинг оказания квалифицированных медицинских услуг личному составу и членам их семей со стороны медицинских учреждений МВД;

контроль за проведением периодических медицинских осмотров с целью профилактики и предупреждения возникновения различных хронических заболеваний среди личного состава;

организацию и мониторинг лечебно-оздоровительных мероприятий с сотрудниками с избыточной массой тела и различной степенью ожирения по антропометрическим показателям;

з) в сфере разработки и внедрения предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства, форм и методов осуществления деятельности в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения в органах внутренних дел:

участие в текущем и перспективном планировании деятельности МВД, разработке основных направлений и концепций развития подразделений по работе с кадрами;

подготовку информационно-аналитических материалов о состоянии деятельности подразделений по работе с кадрами, проблемных вопросах обеспечения социальной защиты;

проведение тщательного системного анализа фактического выполнения задач, поставленных перед подразделениями по работе с кадрами, выявление недостатков и проблем, негативно влияющих на их эффективную реализацию, а также разработку предложений по их устранению;

разработку предложений по дальнейшему совершенствованию форм и методов духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, внедрению современных методов, передовых научно-технических средств и информационно-коммуникационных технологий организации управления;

выявление системных недостатков, препятствующих полному и эффективному выполнению законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, в том числе решений и поручений Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также разработку предложений по их устранению;

разработку проектов нормативно-правовых актов по вопросам правового регулирования отношений в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, а также подготовку заключений по представленным на изучение проектам нормативно-правовых актов;

регулярное изучение международного опыта и зарубежного законодательства в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, разработку предложений о целесообразности внедрения результатов изучения в условиях Республики Узбекистан;

организацию и проведение семинаров, "круглых столов", конференций, симпозиумов и других мероприятий по актуальным вопросам обеспечения реализации реформ в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

изучение международного опыта по вопросам геральдики, а также разработку предложений по совершенствованию наградной системы.

Департамент может выполнять и иные функции в соответствии с актами законодательства.

ГЛАВА 3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ

И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕПАРТАМЕНТА

8. При выполнении возложенных задач и функций Департамент имеет следующие права:

в рамках своих полномочий запрашивать и получать информацию, статистические и иные материалы из баз данных (в том числе электронных баз данных) органов государственного управления, органов государственной власти на местах, правоохранительных органов и иных учреждений;

запрашивать и получать от структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел необходимые документы (их копии), информацию и иные материалы для принятия управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и отчетных данных;

привлекать в установленном порядке соответствующие отраслевые службы МВД для разработки управленческих решений, подготовки информационно-аналитических и иных документов к рассмотрению на коллегии и оперативных совещаниях МВД;

знакомиться с документами и материалами подразделений по работе с кадрами, получать необходимые сведения по их выполнению;

в рамках своих полномочий знакомиться с материалами, находящимися в производстве сотрудников органов внутренних дел, материалами проведенных или проводимых в отношении них служебных проверок, а также иными документами;

использовать базы данных органов внутренних дел для выполнения задач, возложенных на подразделения по работе с кадрами;

запрашивать у соответствующих отраслевых служб необходимую информацию для изучения сотрудников органов внутренних дел и кандидатов, принимаемых на службу;

давать обязательные для исполнения в сфере органов внутренних дел управленческие решения и поручения;

вносить предложения по улучшению материально-технического обеспечения, повышению квалификации и переподготовке сотрудников подразделений по работе с кадрами;

проверять состояние соблюдения законности и служебной дисциплины в органах внутренних дел, проводить на территории республики патрульные проверки в целях обеспечения ношения сотрудниками форменной одежды в установленном порядке, контроля за соблюдением установленных норм при управлении служебными автотранспортными средствами;

вносить в установленном порядке предложения по вопросам совершенствования законодательства и правоприменительной практики в подразделениях по работе с кадрами;

определять кандидатов, достойных представления к государственным и ведомственным наградам, вносить министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения по их награждению;

вносить предложения по применению мер дисциплинарного взыскания в отношении руководителей и сотрудников органов внутренних дел, безответственно отнесшихся к наградной работе, не соблюдавших принцип объективности при выдвижении кандидатов.

Департамент также может иметь и иные права в соответствии с актами законодательства.

9. Департамент обязан:

в рамках своей компетенции принимать меры по защите прав, свобод и законных интересов граждан;

придерживаться принципа законности, открытости и прозрачности при осуществлении духовно-просветительской работы, кадровой политики, организации образования, боевой и физической подготовки, оказании медицинских услуг в органах внутренних дел;

принимать меры по эффективной организации духовно-просветительской и воспитательной работы в органах внутренних дел, укреплению законности и служебной дисциплины среди личного состава;

принимать меры по обогащению фондов музеев, библиотек и информационно-ресурсных центров органов внутренних дел, совершенствованию читательской культуры среди личного состава;

принимать меры по социальной защите и психологическому обеспечению личного состава;

подготавливать необходимые материалы по деятельности подразделений по работе с кадрами и предоставлять их руководству МВД.

Департамент также может иметь и иные обязательства в соответствии с законодательством.

10. Департамент несет ответственность за эффективное выполнение возложенных на него задач и функций.

ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ДЕПАРТАМЕНТА

11. Департаментом руководит заместитель министра внутренних дел - начальник Департамента духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения (далее - начальник Департамента), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.

12. Начальник Департамента имеет трех заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности министром внутренних дел Республики Узбекистан по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан.

13. Начальник Департамента:

организует работу и осуществляет общее руководство деятельностью Департамента;

несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на Департамент задач, функций и обязанностей;

определяет функциональные обязанности своих заместителей и начальников самостоятельных управлений (отделов) Департамента, контролирует выполнение возложенных на них обязательств;

утверждает планы работ Департамента и функциональные обязанности сотрудников;

заслушивает отчеты руководителей подразделений по работе с кадрами;

непосредственно, а также через соответствующих своих заместителей, контролирует деятельность подразделений по работе с кадрами, ведомственных медицинских, оздоровительных и образовательных учреждений;

координирует взаимодействие подразделений по работе с кадрами с другими подразделениями органов внутренних дел;

вносит министру внутренних дел Республики Узбекистан проекты приказов и распоряжений по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, обеспечения взаимодействия с другими подразделениями органов внутренних дел;

предоставляет в установленном порядке ежегодные основные и краткосрочные отпуска сотрудникам Департамента, а также сотрудникам, оставленным в распоряжении МВД;

направляет сотрудников Департамента в служебные командировки;

организует изучение и проверку вопросов, связанных с деятельностью структурных и территориальных подразделений МВД;

привлекает в установленном порядке сотрудников структурных и территориальных подразделений МВД для разработки предложений по проведению проверок и их результатам, а также нормативно-правовых, методических, информационно-аналитических документов;

представляет МВД в органах государственной власти, министерствах, ведомствах, организациях и учреждениях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

в пределах своих полномочий представляет к специальным и воинским званиям, награждает, применяет дисциплинарные взыскания к сотрудникам;

контролирует деятельность подразделений по работе с кадрами непосредственно и через своих заместителей;

принимает документы в сфере духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения, обязательные к исполнению всем личным составом органов внутренних дел;

издает приказы и распоряжения по соответствующим вопросам в пределах своих полномочий;

обеспечивает и организует подбор, расстановку и перемещение кадров для органов внутренних дел;

в пределах своих полномочий набирает рабочих и служащих, принимает на службу, назначает на должность и увольняет со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих рядового, сержантского и офицерского составов до должности начальника отдела центрального аппарата МВД;

обеспечивает соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;

председательствует в республиканских комиссиях и советах по вопросам отраслевой деятельности и контролирует работу других комиссий Департамента;

контролирует деятельность по выдаче направлений для детей сотрудников в дошкольные образовательные учреждения и детские оздоровительные лагеря системы органов внутренних дел;

осуществляет иные полномочия в соответствии с актами законодательства.

14. Начальник Департамента организует и лично контролирует эффективное выполнение следующих возложенных на департамент основных задач:

непрерывное внедрение в практику Концепции организации духовно-просветительской работы в органах внутренних дел;

организация эффективной системы социальной защиты сотрудников;

проведение среди сотрудников духовно-воспитательной работы, рассмотрение документов по их социальной защите, поощрению и награждению, принятие мер по укреплению служебной дисциплины и законности;

психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел;

организация прохождения службы сотрудниками, подбор и расстановка кадров, формирование их резерва и повышение качества кадрового состава;

учет прохождения службы сотрудниками, а также присвоение специальных и воинских званий;

координация деятельности структурных и территориальных подразделений МВД по духовно-просветительской работе и кадровому обеспечению, оказание им организационно-методической помощи, ведение и анализ отчетов об их деятельности;

подготовка, обучение, повышение квалификации, переподготовка кадров, повышение служебной, боевой и физической подготовки сотрудников, охрана их здоровья;

организация эффективной деятельности ведомственных образовательных, спортивно-оздоровительных и медицинских учреждений.

15. Начальник Департамента вносит министру внутренних дел Республики Узбекистан предложения о:

дисциплинарном взыскании, награждении ведомственными наградами, а также представлении к государственным наградам сотрудников;

внесении изменений в предельную численность и фонд оплаты труда сотрудников, рабочих и служащих структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;

внесении изменений и дополнений в структуру и штатную численность структурных и территориальных подразделений органов внутренних дел;

назначении на должность и освобождении от должности своих заместителей, начальников структурных и территориальных подразделений Департамента, в том числе сотрудников на должности, входящие в номенклатуру МВД, а также увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудников и военнослужащих, входящих в руководящий состав органов внутренних дел;

совершенствовании деятельности органов внутренних дел, а также эффективной организации непосредственно возложенных на них задач, реализации реформ в данной сфере.

16. Начальники служб Департамента:

осуществляют прием физических лиц и представителей юридических лиц, рассматривают жалобы, заявления и предложения, принимают по ним решения;

обеспечивают соблюдение законности в действиях сотрудников подразделений по работе с кадрами при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проведение в установленном порядке проверки совершенных фактов правонарушений;

организуют работу возглавляемых ими служб, обеспечивают соблюдение личным составом служебной и трудовой дисциплины, утверждают планы работ;

определяют функциональные обязанности заместителей начальников служб, контролируют выполнение возложенных на них обязанностей;

в пределах своих полномочий издают обзоры и методические рекомендации по вопросам организации деятельности подразделений по работе с кадрами, представляют начальнику Департамента проекты указаний, обязательных для исполнения личным составом;

вносят предложения начальнику Департамента по вопросам подбора, расстановки и перемещения кадров возглавляемых ими служб, направления их в служебные командировки;

вносят представления начальнику Департамента о присвоении специальных званий, поощрении, в том числе награждении и применении дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников возглавляемых ими служб;

предоставляют отпуска сотрудникам возглавляемых ими служб;

непосредственно или через своих заместителей контролируют деятельность подчиненных им подразделений по работе с кадрами, а также заслушивают отчеты соответствующих руководителей;

по поручению начальника Департамента участвуют в официальных мероприятиях государственных, в том числе правоохранительных и контролирующих органов, органов государственной власти на местах и других организаций;

организуют в установленном порядке мобилизационную подготовку в Департаменте, а также реализацию мероприятий по гражданской обороне;

отвечают за соблюдение режима секретности в Департаменте, в том числе за организацию мероприятий по технической защите информации;

осуществляют иные полномочия в соответствии с актами законодательства.

17. В отсутствие начальника Департамента его функции выполняет один из его заместителей.

18. В установленном порядке назначаются на должность и освобождаются от должности:

а) министром внутренних дел Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента:

руководители структурных подразделений Департамента и подразделений, непосредственно ему подчиненных;

заместители руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей - начальники служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения;

б) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей департаментов МВД, воинских формирований, образовательных, учебных и медицинских учреждений МВД соответственно:

руководители служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения соответствующих департаментов МВД, воинских формирований, образовательных и медицинских учреждений МВД соответственно;

в) министром внутренних дел Республики Узбекистан по совместному представлению начальника Департамента и руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно:

заместители руководителей районных и городских органов внутренних дел по духовно-просветительской работе;

г) начальником Департамента:

сотрудники Департамента;

д) руководителями органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей соответственно по согласованию с Департаментом:

руководители структурных подразделений служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей;

помощники по вопросам награждения и подготовки кадров заместителей руководителей органов внутренних дел Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей - начальников служб духовно-просветительской работы и кадрового обеспечения.

ГЛАВА 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

19. Контроль за деятельностью Департамента осуществляется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

20. Делопроизводство и мероприятия по организации и обеспечению режима секретности осуществляются Департаментом самостоятельно в установленном порядке.

21. Оснащение подразделений по работе с кадрами материально-техническими средствами и иным имуществом осуществляется в установленном порядке.

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 21 января 2023 г.