Если праздник совпал с командировкой

Предприятие отправило нескольких работников в командировку в область в праздничный день. В каком размере нужно начислять зарплату командированному, работающему в праздничный день?

Порядок оплаты в выходные и праздничные дни регулирует ст. 157 ТК. Именно в соответствии с ней компенсируется работа сотрудника, чьи условия командировки предполагают работу в праздничный день. Т.е. что он будет именно работать, а не отдыхать и не быть в дороге в это время . 

У работодателя есть 2 варианта:

1) оплатить приходящиеся на праздник рабочие командировочные дни не ниже чем в двойном размере;

2) предоставить отгул за работу в праздничный день (если работник сам пожелает этого вместо двойной оплаты). В этом случае работа в праздник все равно оплачивается, но уже в одинарном размере, как за обычный рабочий день .

При этом выплачиваемые за дни в командировке заработная плата и компенсация за праздничный день не освобождают от выплаты командированному работнику суточных за все время пребывания в командировке . Компенсационные выплаты в виде надбавок и доплат к окладу за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни:

• относятся к доходам физлица в виде оплаты труда ;
• облагаются НДФЛ и социальным налогом .

Если вы выдали премию к празднику

Премии к празднику – это выплаты стимулирующего характера (единовременные премии, не связанные с результатами труда), они относятся к расходам на оплату труда .

При определении облагаемой прибыли эти расходы вычитаются . Льготы по НДФЛ для премий не предусмотрены.

В налоговой отчетности по НДФЛ и соцналогу суммы начисленной и выплаченной премии отражайте вместе с остальными начисленными доходами в виде оплаты труда:  в строке 011 Расчета и приложении №5 к Расчету – с разбивкой по сотрудникам.

Татьяна ЛЫМАРЕВА,

эксперт «Нормы»