Что меняется для работодателей по новому Указу №УП-126

Принят Указ Президента №УП-126 от 4.08.2025 г., который меняет порядок резервирования рабочих мест и подход к проверкам работодателей. Подробнее об этих и других изменениях – в обзоре buxgalter.uz.

Чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

 

Проверки без предупреждения

С 1 сентября 2025 года трудовая инспекция может проводить проверки без предварительного уведомления.

С 1 января 2026 года нарушения, зафиксированные через ЕНСТ, будут рассматриваться без участия работодателя, а решения направляться в электронном виде.

 

Новые правила резервирования рабочих мест в Узбекистане

С 1 сентября 2025 года отменяется административная ответственность за отказ принять работников, направленных органами занятости, на вакантные места. Также отменяется обязанность сдавать отчеты о наличии свободных рабочих мест.

С 1 ноября 2025 года будут действовать новые правила резервирования рабочих мест. Теперь обязательное резервирование касается:

• хозсубъектов, кроме бюджетных и компаний с госдолей более 50%, где работает более 100 человек. При этом резерв не должен превышать 3% штата;
• бюджетных организаций и компаний с госдолей более 50%, где работает более 20 человек. Резерв составляет до 7% штата.

Органы занятости при выдаче направления должны учесть уже работающих в организации льготников.

Рабочие места резервируются исключительно для:

• людей с инвалидностью;
• пострадавших от семейного или бытового насилия;
• членов семей из Реестра бедных семей;
• сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

А в бюджетных организациях и компаниях с госдолей более 50% также для:

• лиц, освободившихся из мест лишения свободы;
• жертв торговли людьми.

 

Для малого бизнеса – особые условия

Особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам, распространяются также на субъекты предпринимательства, в которых численность работников составляет до 50 человек. Смотрите статьи 504–506 ТК.

Например, работодатель-микрофирма вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие) и включать все условия в трудовые договоры.

 

Электронные трудовые договоры

Вводится возможность заключать и расторгать трудовые договоры в электронном виде через систему ЕНСТ с биометрической идентификацией.

Если работодатель ликвидирован или прекратил деятельность, дирекция МПАК «ЕНСТ» сможет сама зафиксировать увольнение по заявлению работника.

 

Выплата пособия по безработице

Пособие по безработице выплачивается, если соблюдены все условия:

• прекращен трудовой договор;

• обращение за выплатой подано не позднее 6 месяцев после прекращения трудового договора;

• за последние 5 лет обратившийся за пособием работал не менее 18 месяцев.

Пособие выплачивается в течение 3 месяцев из расчета их среднемесячной заработной платы за последние 18 месяцев.

Выплаты осуществляются в первом месяце в размере 75% среднемесячной заработной платы, но не более 3 МРОТ, во втором и третьем месяцах – в размере 50% среднемесячной заработной платы, но не более 3 МРОТ.

Для повторного назначения пособия по безработице требуется дополнительно стаж работы не менее 12 месяцев после окончания срока получения первоначально назначенного пособия.

Если получатель пособия по безработице не явился на собеседование, на предложенные вакантные места или отказался от подходящей работы, выплата пособия прекращается с 1-го числа месяца, следующего за этим случаем.

 

Изменения в Трудовой кодекс

Ведомствам поручено внести изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие следующие нормы:

1. Электронные подписи вместо бумаги

Если трудовые документы подписаны через ЭЦП или систему биометрической идентификации (Face-ID), они будут приравнены к бумажным документам с «живой» подписью.

2. Прием и перевод – только через договор

Прием на работу или перевод на другую постоянную должность будут оформлять только трудовым договором (заключением, изменением или дополнением). Приказы в таких случаях отменят.

3. Льготы для небольших компаний

Упрощенные правила, которые действуют для микрофирм, распространят на все компании с численностью до 50 сотрудников.

4. Трудовая книжка – только в электронном виде

Если у работника есть электронная трудовая книжка, бумажную вести больше не будут.

5. Пропишут основания для увольнения прямо в договоре

В трудовом договоре можно будет указать перечень грубых нарушений обязанностей, которые могут привести к увольнению. Это будет разрешено для всех типов организаций.

6. Отменят жесткий срок увольнения после решения профсоюза

Сейчас работодатель обязан расторгнуть договор в течение месяца после того, как профсоюз согласился на увольнение работника. Это требование планируют убрать.

 

Изменения в Кодекс об административной ответственности

Должен быть утвержден конкретный перечень нарушений законодательства о труде и охране труда, которые могут повлечь административную ответственность.

Ведомствам поручено внести в Кабмин законопроект о введении мер административной ответственности в отношении работодателей, привлекающих работников без договоров: в размере 30 БРВ (12 360 000 сум.) – при первом нарушении и 100 БРВ (41 200 000 сум.) – при повторном нарушении.