Новое

Приказ о постоянном переводе на другую работу по предложению работодателя

08.01.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как производить постоянный перевод работника на другую работу» .  

8 января

08.01.24
ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ • уплаты НДФЛ с доходов, выплаченных в натуральной форме в декабре 2023 года.

Предложение о переводе на другую работу

08.01.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как производить постоянный перевод работника на другую работу» .  

Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья

08.01.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как производить постоянный перевод работника на другую работу» .  

Допсоглашение о переводе на другую постоянную работу

08.01.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как производить постоянный перевод работника на другую работу» .  

Какие налоговые последствия возникают по расходам на сохранение здоровья работников

08.01.24
В рекомендации: – расходы на Covid-19; – вакцинация.

Акт об отказе работника от постоянного перевода на другую работу по состоянию здоровья

08.01.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как производить постоянный перевод работника на другую работу» .  

Xодимларнинг соғлиғини сақлаш мақсадидаги харажатларга қанақа солиқ оқибатлари келиб чиқади

08.01.24
Тавсияда: – COVID-19 бўйича харажатлар; – эмлаш.

Жисмоний шахсларнинг қайси даромадлари жами даромадга киритилмайди ва иш берувчининг фаолияти билан боғлиқ эмас

08.01.24
Тавсияда – пул мукофотлари ва совғалар қиймати; – донор ва тиббиёт ходимларига қон йиғиш учун тўловлар; – алиментлар; – суғурта товонлари; – стипендиялар; – УЖКХ тўловлари бўйича компенсация; – давлат пенсиялари ва нафақалари; – ЖБПҲга ажратмалар; – ўзини ўзи банд қилагналарнинг меҳнат фаолиятидан даромадлари; – халқаро облигациялар бўйича даромадлар.

Жисмоний шахсларнинг бошқа даромадларига ЖШДСни қандай солиш керак

08.01.24
Тавсияда: – бошқа даромадларга нималар киради; – бошқа даромадларнинг турлари ва уларга солиқ солиш тартиби; – моддий ёрдам; – вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси; – ходим ишдан озод этилганда бериладиган ишдан бўшатиш нафақаси ва бошқа тўловлар.