Как 31 августа повлияет на расчет рабочего времени

Чтобы граждане смогли отметить День независимости в текущем году, выходной день с субботы 29 августа перенесен на 31 августа 2020 года . Независимо от вида рабочей недели – 5-дневной или 6-дневной, 31 августа – нерабочий день для всех организаций. В бюджетных организациях этот дополнительный нерабочий день компенсируется за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников на один рабочий день. В организациях других форм собственности – устанавливается исходя из финансовых возможностей и в соответствии с колдоговором или иными локальными актами, принимаемыми по согласованию с профсоюзными комитетами.

О том, как все это отразится на учете рабочего времени, рассказала эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Валерия ЛЯНДРЕС:

– В расчет отпускных дней для 5-дневной рабочей недели 29 и 31 августа 2020 года входят, так как они – взаимозаменяемые и являются, соответственно, субботой и понедельником .

Для 6-дневной рабочей недели 31 августа в расчет отпускных войдет, если компенсируется за счет сокращения отпуска, и, соответственно, не войдет, если является дополнительным выходным днем.

Напоминаем: при сокращении дней отпуска в связи с дополнительными выходными днями продолжительность отпуска не может быть меньше 15 рабочих дней.

Последний рабочий день месяца – 29 августа – не является укороченным рабочим днем.

Согласно календарю рабочего времени, утвержденному Минтруда на 2020 год:

1. Количество рабочих дней:

• при 5-дневной рабочей неделе – 21 день;
• при 6-дневной рабочей неделе – 25 дней.

2. Расчет рабочего времени (в часах):

• при 5-дневной (40-часовой) рабочей неделе – 168 часов;
• при 6-дневной (40-часовой) рабочей неделе – 165 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе – 150 часов.

В организациях с непрерывным рабочим процессом работы с 30 августа по 01 сентября будут считаться работами в выходные и праздничные дни  и должны оплачиваться не ниже, чем в двойном размере.