Можно ли выплачивать зарплату раз в месяц при согласии работника

На предприятии есть работники, которые согласны получать зарплату один раз в месяц, о чем имеются их заявления. Не считается ли это нарушением?

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца . Более того, в колдоговоре можно предусмотреть ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда по сравнению с установленными сроками .

Только в исключительных случаях, для отдельных категорий работников Правительство может устанавливать другие сроки выплаты зарплаты .

Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны . Таким образом, считаем, что выплачивать зарплату раз в месяц, даже если этого хочет сам работник, нельзя.

Во-первых, соглашение между работодателем и работником о выдаче зарплаты один раз в месяц ухудшает положение работника по сравнению с нормой ст.161 ТК, и, следовательно, является недействительным.

Во-вторых, в той же ст. 161 ТК четко, без каких-либо оговорок, установлена обязанность работодателя оплачивать труд работников каждые полмесяца. А потому выдача зарплаты реже этой периодичности нарушает норму указанной статьи.

Даже если в колдоговоре или ином локальном нормативном акте организации указано, что оплата труда производится один раз в месяц, это условие является недействительным, т.к. противоречит статьям 5 и 161 ТК.  

Таким образом, выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать зарплату раз в месяц и наличия подобного заявления.

А если сотрудник не смог получить аванс?

Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в установленные сроки оплатить работнику выполненную им работу . Кроме того, решениями Правительства   на руководителей хозсубъектов возложена персональная ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы.

Если работник не смог вовремя получить аванс в наличной форме не по вине работодателя (например, заболел), эта сумма сдается в банк, а затем выплачивается вместе с заработной платой за вторую половину месяца.

Чем грозит работодателю нарушение сроков оплаты труда?

За выплату заработной платы один раз в месяц вместо двух, должностное лицо организации могут привлечь к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 5 до 10 БРВ . Если в течение года после применения административного взыскания правонарушение совершено снова – штраф будет уже от 10 до 15 БРВ.