Полезное для бухгалтера в декабре:
Как рассчитать зарплату при совмещении должностей
На практике часто возникают ситуации, когда работник выполняет помимо своей основной работы, еще и дополнительную. К примеру, – за работника, ушедшего в отпуск, либо по вакантной должности на период поиска соответствующего кандидата-специалиста.
Как правильно оформить такое совмещение работ и рассчитать зарплату, по просьбе buxgalter.uz разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Порядок совмещения профессий (должностей) регулируется ст. 160 ТК и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей.
Совмещение профессий и должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии и должности в одной организации в одно и то же время.
Кроме совмещения работнику можно расширить зону обслуживания или увеличить объем работ.
Срок, содержание и объем дополнительной работы, возлагаемой на работника, устанавливаются с его письменного согласия.
Совмещать профессии и должности, расширять зону обслуживания или увеличивать объем работ разрешается, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник.
Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или другом локальном акте.
Внимание
Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в бюджетных организациях не может превышать 50% от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности.Пример
Расчет заработной платы при совмещении вакантной должности
В компании имеется вакантная должность инспектора по кадрам с окладом 2 000 000 сум. До того как компания найдет сотрудника на эту должность, соответствующие обязанности по ведению кадрового делопроизводства возложены на юрисконсульта (оклад – 3 000 000 сум.).
Коллективный договор предусматривает доплату за совмещение должностей в размере 30% должностного оклада совмещаемой должности.
Начисление зарплаты юрисконсульту с учетом совмещения должностей:
3 000 000 + (2 000 000 х 30%) = 3 600 000 сум.
Пример
Расчет заработной платы при совмещении должности работника, ушедшего в отпуск
Начальник отдела с окладом 3 000 000 сум. уходит в трудовой отпуск с 1-го числа и до конца месяца. Его обязанности возлагаются на заместителя директора с окладом 4 000 000 сум.
Коллективный договор предусматривает доплату за совмещение должностей в размере 50% должностного оклада совмещаемой должности.
Расчет зарплаты заместителя директора с учетом совмещения должностей:
4 000 000 + (3 000 000 х 50%) = 5 500 000 сум.
