Как оформить перевод на другую работу (таблица)

Вид кадровой процедуры

Какой документ оформляется

Основание

Оплата

Запись в трудовую книжку / регистрация в ЕНСТ

Постоянный перевод 

Изменение трудовой функции работника – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности  

Приказ о переводе на другую постоянную работу

Производится только с согласия работника .  Согласие выражается в подписании соглашения к трудовому договору о соответствующих изменениях, вносимых в трудовой договор 

По выполняемой работе по соглашению между работником и работодателем

Вносится запись в бумажную трудовую книжку .

Постоянный перевод регистрируется в ЕНСТ

Временный перевод 

По инициативе работника / по соглашению сторон

Приказ о временном переводе с указанием срока перевода

Заявление работника

По соглашению сторон – по договоренности между работником и работодателем.

По инициативе работника – конкретный порядок оплаты устанавливается в коллективном договоре (КД), а если он не заключен – определяется работодателем по соглашению с представительным органом работников (ПОР)

Запись о периоде временного перевода в бумажную «трудовую» вносится по просьбе работника . В ЕНСТ не регистрируется

Заявление и медицинское заключение – для временного перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу :

• по состоянию здоровья ;

• беременных женщин  ;

• женщин, имеющих детей в возрасте до 2-х лет

При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний среднемесячный заработок в течение 2 недель со дня перевода .

Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе .

Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 2-х лет

По инициативе работодателя

Приказ о временном переводе с указанием срока перевода.

Предельные сроки временного перевода по инициативе работодателя устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР

Наличие факта производственной необходимости, случаи которой определяются в КД или по соглашению с ПОР

Оплата – по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР .