Полезное для бухгалтера в январе:
Размеры БРВ, МРОТ, БВИП и МПР в Узбекистане в 2025 году
В материале:
– актуальные МРОТ, БРВ, БВИП и МПР в Узбекистане;
– как менялись показатели МРОТ, БРВ, БВИП и МПР в 2024 году в Узбекистане;
– что такое МРОТ в Узбекистане;
– что такое БРВ в Узбекистане;
– что такое МПР в Узбекистане;
– что такое БВИП в Узбекистане.
Размеры МРОТ, БРВ, БВИП и МПР в Узбекистане на сегодня
С 1 октября 2024 года в Узбекистане:
- 1 БРВ равен 375 000 сум.;
- 1 МРОТ (минимальная зарплата) равен 1 155 000 сум.
- БВИП изменился с 1 сентября 2024 года и равен на сегодня 428 000.
- Размер МПР (минимальные потребительские расходы) изменился в последний раз с 1 мая 2024 года и составляет сегодня 648 000 сум.
Эксперты Buxgalter Pro подготовили подробную таблицу. В ней:
- перечень всех ситуаций для расчетов исходя из БРВ, МРОТ, БВИП и МПР;
- актуальные суммы выплат;
- ссылки на нормативно-правовые акты.
Повышение БРВ, МРОТ, БВИП, МПР в Узбекистане в 2024 году
БРВ
Дата |
Размер БРВ |
С 1 октября 2024 года |
375 000 |
На 1 января 2024 года |
340 000 |
МРОТ
Дата |
Размер МРОТ |
С 1 октября 2024 года |
1 155 000 |
На 1 января 2024 года |
1 050 000 |
БВИП
Дата |
Размер БВИП |
С 1 сентября 2024 года |
428 000 |
На 1 января 2024 года |
372 000 |
МПР
Период |
Стоимость МПР |
С 1 мая 2024 года |
648 000 |
С 1 января до 30 апреля 2024 года |
621 000 |
Как изменялись БРВ, МРОТ и другие показатели
В Buxgalter Pro есть удобные справочные таблицы, отражающие динамику БРВ, МРОТ, БВИП за последние 5 лет и стоимости минимальных потребительских расходов со дня их введения.
Что такое МРОТ в Узбекистане
МРОТ – минимальный размер оплаты труда, еще его часто по привычке называют «минимальная зарплата». МРОТ – это денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1,0.
Применяется в сфере трудовых отношений для определения:
- суммы должностного оклада;
- налоговых льгот по НДФЛ;
- некоторых удержаний, установленных законодательством;
- других платежей, ранее установленных в МРЗП.
Также применяется для определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
МРОТ в Узбекистане обязателен для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы.
Минимальная зарплата работника, выполнившего полностью установленные трудовые нормы, не может быть ниже 1 МРОТ .
Что такое БРВ в Узбекистане
БРВ – базовая расчетная величина – применяется для исчисления:
- размеров налогов, сборов, штрафов, госпошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;
- стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности;
- размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых неденежными средствами акций, иных ценных бумаг;
- балансовой стоимости активов юрлиц;
- предельного размера микрокредитов и лизинга;
- других финансово-экономических показателей.
❖
Когда МРЗП заменен на МРОТ, БРВ и БВИП, читайте в публикации «Расчетная единица МРЗП больше не используется».
Что такое МПР в Узбекистане
Минимальные потребительские расходы (МПР) – это показатель, который определяет сумму средств, необходимую для удовлетворения базовых потребностей человека в течение месяца, включая расходы на продукты питания, непродовольственные товары и услуги. Введен с 2022 года. МПР служит официальным критерием для определения черты бедности в стране.
Для бухгалтеров МПР имеет практическое значение при расчете государственной части пособия по беременности и родам. Женщинам, работающим в частных организациях не менее полугода, из Фонда социального страхования выплачивается пособие в размере 4 МПР.
Показатель МПР регулярно пересматривается с учетом инфляции и изменения цен.
❖
Читайте подробно, как государство выплачивает пособие по беременности и родам.
Что такое БВИП в Узбекистане
БВИП – это базовая величина исчисления пенсии (БВИП)
Применяется для исчисления:
- пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения;
- сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.