Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства (Приложение к Постановлению КМ РУз от 22.06.2017 г. N 409)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 22.06.2017 г. N 409

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального

стимулирования работников Министерства строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников:

центрального аппарата Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан (далее - Министерство), территориальных подразделений и организаций системы, входящих в его организационную структуру, финансируемых за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан (далее - бюджетные организации);

организаций, входящих в систему Министерства и имеющих самостоятельное финансирование (осуществляющих деятельность на основе хозяйственного расчета) (далее - организации системы).

2. Оплата труда работников Министерства и организаций системы производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, настоящим Положением, другими актами законодательства, коллективными договорами, а также иными локальными нормативными актами и включает в себя:

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты и надбавки к должностным окладам;

премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.

3. Доплаты и надбавки к должностным окладам, а также премии работникам организаций системы устанавливаются руководителями данных организаций, исходя из финансовых возможностей, в установленном порядке.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)

4. Должностные оклады управленческого, обслуживающего и технического работника, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда в соответствии с законодательством.

Должностной оклад работника определяется путем умножения установленного минимального размера оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда единой тарифной сетки.

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе пятидневной рабочей недели.

При определении должностных окладов, надбавок к должностному окладу, праздничных, квартальных премий, а также иных выплат и надбавок работников Министерства и организаций, входящих в его организационную структуру, согласно утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифный коэффициент применяется с увеличением в 1,8 раза.

6. Изменение должностных окладов работников осуществляется при:

повышении размеров заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленной решениями Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в данной организации или присвоении работнику более высокого квалификационного разряда.

ГЛАВА 3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

7. В соответствии с законодательством о труде работникам Министерства за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан выплачиваются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу:

за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за работу в ночное время - в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за выслугу лет, в процентах к должностному окладу ежеквартально в следующих размерах (условия и порядок выплаты определяется локальными актами):

  

     

8. Работникам организаций системы могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки к должностному окладу за счет собственных средств организаций:

за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания - за фактически выполненную работу;

за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за выслугу лет, в процентах к должностному окладу - ежемесячно в размерах и условиях, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА И ОКАЗАНИЯ

ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

10. Премирование работников Министерства и оказание им материальной помощи производится за счет средств Государственного бюджета и Фонда поддержки деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан (далее - Фонд).

11. Работникам Министерства может выплачиваться премия к праздничным дням в размере до двух должностных окладов согласно штатному расписанию.

12. Для определения конкретных размеров премий в Министерстве создается Комиссия по определению порядка премирования работников бюджетных организаций (далее - комиссия).

Комиссия в составе 6 человек создается решением министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан и включает в себя: министра (председатель комиссии), главного бухгалтера, начальника управления кадров, начальника юридического отдела, представителей трудового коллектива и профсоюзного комитета. Решение комиссии принимается большинством голосов и оформляется соответствующим протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

13. В соответствии с отраслевой рейтинговой системой оценки деятельности работников Министерства, утверждаемой министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан, могут выплачиваться персональные ежемесячные надбавки к должностному окладу в следующих размерах:

набравшим от 70 баллов до 75 баллов - 50 процентов;

набравшим от 76 баллов до 80 баллов - 75 процентов;

набравшим от 81 баллов до 85 баллов - 100 процентов;

набравшим от 86 баллов до 90 баллов - 125 процентов;

набравшим от 91 баллов до 95 баллов - 150 процентов;

набравшим от 96 баллов до 100 баллов - 200 процентов.

14. Работникам Министерства выплачивается:

ежемесячная компенсация за проезд и питание в размере трех базовых расчетных величин;

единовременная материальная помощь на приобретение сельхозпродукции и сахара в размере не более десяти размеров базовых расчетных величин;

единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание и другие) в размере, не превышающем одного должностного оклада.

ГЛАВА 5. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ И ОКАЗАНИЯ

ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

15. Премирование работников организаций системы осуществляется по результатам работы за отчетный период, при условии выполнения установленных основных показателей в целом по организации, а также своевременного выполнения и достижения ожидаемого эффекта от реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, снижения затрат и использования внутрипроизводственных резервов.

Основными показателями для начисления премии работникам организаций системы являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности организации. Конкретные показатели премирования работников организаций системы устанавливаются руководителями соответствующих организаций по согласованию с профсоюзным комитетом.

17. Размеры премирования работников организаций системы к праздничным дням устанавливаются руководителями соответствующих организаций, исходя из финансовых возможностей.

18. Выплата материальной помощи работникам организаций системы производится в размерах и на условиях, предусмотренных в пункте 15 настоящего Положения.

20. Потребность в количестве контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания определяется исходя из установленной организацией и закрепленной за каждым контролером зоны обслуживания физических лиц.

ГЛАВА 7. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

ИНСПЕКЦИИ ПО КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА

И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

21. Материальное стимулирование работников Инспекции по контролю в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства (далее - Инспекция) и территориальных инспекций производится за счет средств Государственного бюджета и внебюджетных средств по принадлежности.

22. Работникам Инспекции дополнительные стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных главой 4 настоящего Положения, производятся в процентном соотношении от сумм поступлений по штрафам, наложенным в порядке, установленном законодательством.

ГЛАВА 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

МИНИСТЕРСТВА И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ

23. Руководители и главные бухгалтера Министерства и организаций системы несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления должностных окладов и тарифных ставок, начисления доплат, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

27 июня 2017 г., N 25, ст. 550

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2017 г., N 6, ст. 112