Положение о порядке использования средств, высвобождаемых в связи с сокращением численности работников аппарата управления (Утверждено Постановлением от 20.01.2004 г. МФ N 20 и МТСЗН N 72, зарегистрированным МЮ 09.02.2004 г. N 1310)
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением от 20.01.2004 г.
МФ N 20 и МТСЗН N 72,
зарегистрированным МЮ
09.02.2004 г. N 1310
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке использования средств,
высвобождаемых в связи с сокращением
численности работников аппарата
управления
Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 5 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 января 2004 года N 1 "Об оптимизации и сокращении численности управленческого персонала республиканских органов государственного и хозяйственного управления" и определяет порядок использования средств, высвобождаемых в связи с сокращением численности работников аппарата управления в бюджетных организациях.
1. Высвобождение работников аппарата управления в связи с сокращением численности управленческого персонала производится в строгом соответствии с действующим законодательством.
2. Фонд оплаты труда высвобождаемых в связи с сокращением численности работников аппарата управления направляется в равных долях на стимулирование высококвалифицированных работников и укрепление материально-технической базы соответствующей бюджетной организации.
3. При представлении сметы расходов и штатного расписания финансовым органам на регистрацию бюджетные организации прилагают расчет высвобождаемого фонда оплаты труда по сокращаемым должностям с учетом установленных решениями правительства надбавок, доплат и других выплат материального стимулирования по форме согласно приложению.
4. Размер высвобождаемого фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование высококвалифицированных работников и укрепление материально-технической базы, уменьшается на сумму гарантированных законодательством выплат (зарплата за период предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора либо денежная компенсация за этот же период, выходное пособие и зарплата за период трудоустройства) работникам, трудовой договор с которыми прекращается в связи с сокращением численности аппарата управления.
5. На сумму средств, направляемых на материальное стимулирование, за счет высвобождения в результате сокращения численности управленческого персонала фонда оплаты труда, увеличивается размер Специального фонда материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций, образованного в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 16 августа 1995 года N УП-1213. Целевое использование указанных средств, учет и отчетность по ним осуществляются в соответствии с Положением о Специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций (рег. N 177 от 20 сентября 1995 г.).
6. На сумму средств, направляемых на укрепление материально-технической базы бюджетной организации, за счет высвобождения в результате сокращения численности управленческого персонала фонда оплаты труда, уменьшаются расходы по 1 группе расходов и увеличиваются соответствующие статьи по 4 группе расходов против доведенных до бюджетной организации в соответствии со статьей 30 Закона Республики Узбекистан "О бюджетной системе Республики Узбекистан" установленных им объемов расходов на планируемый финансовый год.
7. Финансовые органы, начиная с 2004 года, при определении объемов бюджетных ассигнований на финансовый год, фонд оплаты труда бюджетных организаций, осуществивших сокращение численности управленческого персонала в соответствии с заданием, установленным постановлением Кабинета Министров от 5 января 2004 года N 1, исчисляют с включением фонда оплаты труда указанной численности.
к Положению
РАСЧЕТ
высвобождаемого фонда оплаты труда
в связи с сокращением аппарата управления
Наименование сокращаемых должностей |
Кол-во штатных единиц |
Разряд по ЕТС |
Тарифный коэффициент |
Должностной оклад |
Надбавки по решениям правительства |
Всего месячный ФОТ |
|||
районный коэфф-т |
надбавка госслужащих |
другие |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Ведущий специалист (пример) |
1 |
10 |
4,361 |
23724 |
|
4745 |
|
28469 |
2. |
…… |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
…… |
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
всего |
1 |
|
|
23724 |
|
4745 |
|
28469 |
5. |
Итого фонд оплаты труда в год высвобождаемых единиц в связи с сокращением (графа 10 строки 4*12 месяцев) |
|
|
|
|
|
|
|
341628 |
6. |
|
|
|
|
|
|
|
56938 |
|
7. |
|
|
|
|
|
|
|
28469 |
|
8. |
Фонд экономического стимулирования (графа 10 строки 5*15%)* |
|
|
|
|
|
|
|
51244 |
9. |
Итого годовой фонд оплаты труда (5 + 6 + 7 + 8) |
|
|
|
|
|
|
|
478279 |
10. |
Всего высвобождаемый ФОТ в год |
|
|
|
|
|
|
|
478279 |
Направление высвобождаемого ФОТ
|
|
|
|
|
|
|
|
||
11. |
Гарантированные выплаты высвобождаемым работникам - всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а) зарплата за период предупреждения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б) выходные пособия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в) заработная плата за период трудоустройства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. |
На материальное стимулирование (не более 50% строки 10-11) |
|
|
|
|
|
|
|
|
13. |
На укрепление материальной базы - всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а)….. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б)….. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в)….. |
|
|
|
|
|
|
|
|
* Определяется исходя из динамики за предыдущие годы.
** По учреждениям и организациям, которым решениями правительства предусматриваются эти выплаты.