Конвенция 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала (Принята в Женеве 21 июня 1977 года на 63 сессии Генеральной Конференции МОТ, вступила в силу 11 июля 1970 года)

КОНВЕНЦИЯ 149

о занятости и условиях труда

и жизни сестринского персонала

Женева, 21 июня 1977 г.

Принята на 63 сессии Генеральной Конференции

Международной Организации Труда

Вступила в силу 11 июля 1979 года

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 1 июня 1977 года на свою шестьдесят третью сессию,

признавая жизненно важную роль, которую играет сестринский персонал вместе с другими работниками в области здравоохранения в охране и улучшении здоровья и благосостояния населения,

признавая, что государственный сектор, выступающий как работодатель для сестринского персонала, должен играть активную роль в улучшении условий занятости и труда сестринского персонала,

отмечая, что современное положение сестринского персонала во многих странах, где ощущается нехватка квалифицированных кадров, и где существующий персонал не всегда используется достаточно эффективно, является препятствием для развития эффективного медицинского обслуживания,

напоминая, что на сестринский персонал распространяются многие международные конвенции и рекомендации в области труда, устанавливающие общие нормы относительно занятости и условий труда, такие как акты о дискриминации, о свободе ассоциации и праве на ведение коллективных переговоров, о добровольном примирении и арбитраже, о продолжительности рабочего времени, о ежегодных оплачиваемых отпусках и оплачиваемых учебных отпусках, о социальном обеспечении и бытовом обслуживании и об охране материнства и здоровья работников, считая, что ввиду особых условий, в которых трудится сестринский персонал, следует дополнить эти общие нормы специально касающимися сестринского персонала нормами, предназначенными для обеспечения ему условий, соответствующих его роли в области здравоохранения и приемлемых для него