Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников (Зарегистрировано МЮ 22.12.1999 г. N 858, утверждено Министерством труда 29.11.1999 г. N 2080/04-1)
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
22.12.1999 г.
N 858
УТВЕРЖДЕНО
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
29.11.1999 г.
N 2080/04-1
СОГЛАСОВАНО
МИНИСТЕРСТВОМ МАКРОЭКОНОМИКИ И СТАТИСТИКИ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН 29.11.1999 г. N 3-01-42 |
ПАЛАТОЙ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН 7.12.1999 г. N 972 |
СОВЕТОМ
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
16.12.1999 г.
N ДЖ-05/617
о порядке предоставления органам по труду
сведений о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) и информации
о предстоящем высвобождении
работников
Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников.
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличие вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями - юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства - в добровольном.
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применение по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя.
Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца.
При возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки.
В сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.
В случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки "0".
5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения.
6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.
7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает их на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам по трудоустройству для дальнейшего использования в целях трудоустройства и проведения консультации населения.
8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).
9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости населения. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.
10. Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся ответственными сотрудниками районных (городских) Центров содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz).
В случае внесения со стороны ответственного сотрудника Центра содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан недостоверной информации (на веб-сайте - ish.mehnat.uz), к нему применяются меры дисциплинарной ответственности.
11. Государственный правовой инспектор труда Центра содействия занятости населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведений о наличии вакансий и (или) скрывших вакансии, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.
Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.
13. Центр содействия занятости населения, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.
14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Центра содействия занятости населения в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя.
16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет государственный правовой инспектор труда.
Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником Центра содействия занятости населения.
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.
Министр труда Ш. Ибрагимов
Заместитель министра
макроэкономики и статистики Ф. Баратов
Председатель Палаты
товаропроизводителей и предпринимателей М. Сабиров
Председатель Совета
Федерации профсоюзов Д. Джахангирова
-----------------------------------
(3) Сведения о наличии вакансий за февраль - передаются по состоянию на 28(29) число
к Положению
Центр содействия занятости населения ________________ района (города)
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Полное наименование работодателя:
|
|
|
2. ИНН работодателя |
|
3. Адрес работодателя: |
Область ____________; |
Район ______________; |
Город ______________; |
Улица ______________; |
|
N дома ____; |
Контактный телефон N ________; |
4. Ф.И.О. руководителя |
|
; |
5. Тип предприятия: |
|
; |
6. Банковские реквизиты: счет N _________________________________;
в отделении Банка ______________________________________________;
_____________________________ МФО ____________________________;
7. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД): |
|
; |
8. Организационно-правовая |
|
; |
2017 г.
|
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
||||||||||||||||||||
9. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.):
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
9.1. В том числе женщины (чел.):
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
10. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.):
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
11. Принято на работу, за год (чел.):
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
12. Уволено за год (чел.):
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
13. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1 - 7):
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
14. Предоставление сведений о наличии вакансий:
|
|||||||||||||||||||||||||||
2017 г.
|
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
|||||||||||||||||||||
дата
|
место |
дата |
место |
дата |
место |
дата |
место |
дата |
место |
дата |
место |
дата |
место |
||||||||||||||
Январь
|
|||||||||||||||||||||||||||
Февраль
|
|||||||||||||||||||||||||||
Март
|
|||||||||||||||||||||||||||
Апрель
|
|||||||||||||||||||||||||||
Май
|
|||||||||||||||||||||||||||
Июнь
|
|||||||||||||||||||||||||||
Июль
|
|||||||||||||||||||||||||||
Август
|
|||||||||||||||||||||||||||
Сентябрь
|
|||||||||||||||||||||||||||
Октябрь
|
|||||||||||||||||||||||||||
Ноябрь
|
|||||||||||||||||||||||||||
Декабрь
|
15. Информация о массовом высвобождении работников:
N |
Дата поступления информации |
Причина массового высвобождения |
Число работников, подлежащих массовому высвобождению
|
Дата фактического высвобождения |
Число фактически высвобожденных работников |
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
16. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:
Дата |
N предписания |
Причина принятия мер
|
Размер штрафа (сум) |
Ф.И.О. должностного лица, ответственного за нарушение |
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
к Положению
СВЕДЕНИЯ
о наличии (отсутствии) свободных рабочих
мест (вакантных должностей) по состоянию
на " ____" ___________________ года
Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________ района _____________________________ области |
Код. N _____________________ ____________________________ Заполняется Центром содействия занятости населения |
Дата предоставления информации: ____ _______________ _______ г.
1. ИНН работодателя |
|
2. Полное наименование работодателя: |
|
3. Адрес работодателя: |
|
4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД): |
|
5. Организационно-правовая форма: |
|
6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности):
N |
Наиме- нование профес- сии, специа- льности (долж- ности) |
Тре- буемая квали- фика- ция (раз- ряд) |
Тре- буе- мое обра- зова- ние |
Тре- буе- мый опыт рабо- ты |
Количество свободных (вакантных) рабочих мест:
|
Харак- тер работы (посто- янная, сезон- ная, времен- ная)
|
Форма оплаты труда |
Зара- ботная плата (месяч- ная, сум) |
Спе- циаль- ные льготы для работ- ников |
Осо- бые тре- бова- ния |
Отметка о квоти- рован- ном рабо- чем месте |
|||||
всего штатных единиц |
0,25 ставка |
0,5 ставка |
0,75 ставка |
1 ставка |
поча- совая |
|||||||||||
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
|
||||||||||||||||
1.
|
||||||||||||||||
ИТОГО вакансий
|
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||||||
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
|
||||||||||||||||
1.
|
||||||||||||||||
ИТОГО вакансий
|
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||||||
ВСЕГО вакансий
|
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
7. Свободные рабочие места (вакансии) - ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)
8. Льготы, предоставляемые работникам |
|
Подпись должностного лица |
|||
работодателя: |
|
|
|
(должность) (подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
к Положению
Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________ района _____________________________ области |
Код. N _____________________ ____________________________ Заполняется Центром содействия занятости населения |
Дата предоставления информации: ____ _______________ _______ г.
ИНФОРМАЦИЯ
о предстоящем высвобождении работников
1. Полное наименование работодателя: |
|
2. ИНН работодателя |
|
3. Адрес работодателя: |
|
4. Список работников, подлежащих высвобождению:
N |
Ф.И.О. высвобождаемого работника
|
ИНН работника |
Пол |
Профессия, специальность (должность) |
Квали- фикация (разряд) |
Размер оплаты труда (сум в месяц) |
Срок высвобождения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
Подпись должностного лица |
|
||
работодателя: |
|
|
|
(должность) (подпись) |
|
(Ф.И.О.) |