Как повлияют на расчет отпусков дополнительные нерабочие дни и переносы января в 2025 году

Постановление Президента «Об установлении дополнительного нерабочего дня и переносе выходного дня в период празднования Нового года» №ПП-452 от 24.12.2024 г. позволяет понять, как мы будем отдыхать в новогодние праздники. Повлияет ли оно на расчет январских отпусков, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Указом Президента №213 от 22.12.2023 г. и Постановлением №ПП-452 от 24.12.2024 г. установлен непрерывный отдых на новогодние праздники 2024–2025 гг.:

• 6 календарных дней для 5-дневной рабочей недели;
• 5 календарных дней для 6-дневной рабочей недели;
• с 28 декабря (для 5-дневок), с 29 декабря (для 6-дневок) по 2 января 2025 года включительно для всех режимов работы.

30 декабря 2024 года, понедельник, – это дополнительный выходной для 6-дневной рабочей недели, перенесенный выходной для 5-дневной рабочей недели с отработкой в субботу 14 декабря (№УП-213 от 22.12.2023 г.).

31 декабря 2024 года, вторник, – дополнительный выходной для всех режимов работы (№УП-213 от 22.12.2023 г.).

1 января 2025 года, среда, – праздничный нерабочий день (№ПП-452 от 24.12.2024 г.).

2 января 2025 года, четверг (№ПП-452 от 24.12.2024 г.):

– дополнительный выходной день для работников при 6-дневной рабочей неделе;

– выходной день с последующей отработкой в субботу 4 января для 5-дневной рабочей недели.

При оформлении отпусков в период новогодних праздников в расчет отпускных дней не включайте только 1 января – праздничный день ст. 208 ТК.

Для более длительного отдыха можно было предусмотреть оформление отпусков работникам так, чтобы отпуск оканчивался 26 декабря 2024 года или же начинался с 3 января 2025 года. Расчет отпускных выплат производите в строгом соответствии со ст. 257 ТК и ПКМ №314 от 31.05.2024 г.

Поскольку №ПП-452 утверждено только 24 декабря 2024 года, возможно в организациях кадровые службы еще успеют скорректировать приказы на отпуска с согласия работников в более оптимальном варианте. Например, предоставить отпуск не со 2 января, а с 3-го.