Директорнинг ўзгариши туфайли my.mehnat.uz сайтидаги кабинетга киришни қандай йўқотмаслик мумкин

«Кичик хусусий фирма эгаси директорни алмаштиришга қарор қилди – аввалги директорни ишдан бўшатди, лекин янгисини расмийлаштира олмади, чунки my.mehnat.uz сайтида ташкилот кабинетига киришнинг иложи бўлмади. Ишдан бўшатилган директорнинг ЭРИси  ишламай қолди. Бундай вазиятда нима қилиш керак? Эскисини ишдан бўшатиб, янгисини қабул қилмаслик мумкин эмас-ку, ахир битта ташкилотда бир вақтнинг ўзида иккита директор бўлиши мумкин эмас-ку?»

Buxgalter.uz тушунтиради:

Мулкдорнинг ҳар қандай қарорини расмийлаштиришдан олдин қуйидагиларни текширинг ва қайд этинг:

• юридик шахснинг ЭРИси кимга расмийлаштирилган;
• soliq.uz (солиқ тўловчининг кабинети) учун кимнинг ЭРИси ишлатилади; ЯММТ (иш берувчининг кабинети); божхона, банк, статистика тизимлари;
• захира ЭРИси мавжудлиги (бухгалтер/мулкдорда).

Агар ҳамма нарса эски директорнинг ЭРИси билан боғланган бўлса, у ишдан бўшатилгандан сўнг компания «рақамли жиҳатдан фалаж» бўлиб қолиши мумкин.

Шу билан бирга, «эскисини ишдан бўшатдик – янгисини қабул қилдик» кетма-кетлиги деярли барча давлат ахборот тизимлари нуқтаи назаридан нормал ҳолат, фақат my.mehnat.uz учун эмас.

Ушбу тизимда ташкилот кабинетига кириш нафақат унинг номига берилган ЭРИ (жисмоний шахс ёки ташкилот) билан, балки раҳбарнинг амалдаги меҳнат мақоми билан боғлиқ.

Агар сиз эски директорни ишдан бўшатган бўлсангиз, буни ЯММТда акс эттирсангиз ва шундан кейингина янгисини расмийлаштиришни бошласангиз, катта эҳтимол билан ташкилот кабинетига кира олмайсиз, чунки ташкилотнинг ишдан бўшатилган раҳбар номига расмийлаштирилган ЭРИ my.mehnat.uz тизимида ишламай қолади.

Агар шундай бўлган бўлса, ягона йўл – тўғридан-тўғри ЯММТ дирекциясига мурожаат қилиш ва юзага келган вазиятда ёрдам сўраш.

ЯММТда ташкилот кабинетини бошқаришни қандай йўқотмаслик мумкин

Агар сизнинг кабинетингиз фақат собиқ директорнинг ЭРИси билан боғланган бўлса, қуйидагича йўл тутиш мумкин:

1. Аввалги директорни ишдан бўшатмаган ҳолда бўлажак директор билан меҳнат шартномасини расмийлаштириш. Штат жадвалига қараб, уни ўринбосар сифатида қабул қилиш ва кейинчалик директор лавозимига ўтказиш мумкин.

2. Ташкилотнинг бўлажак директорига ЭРИ расмийлаштириш.

3. Ушбу янги ЭРИ билан my.mehnat.uz сайтидаги ташкилот кабинетига кириш.

4. Аввалги директор билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш.

5. Янги директор лавозимига ўтказишни расмийлаштириш.

Бошқа ахборот тизимларида рухсатсиз кириш хавфидан қандай қочиш мумкин

Собиқ раҳбар номига иккита ЭРИ – жисмоний ва юридик шахс ЭРИси берилиши мумкин эди. Иккаласидан ҳам ташкилотнинг my.soliq.uz, my3.soliq.uz, ЭҲФ тизимидаги шахсий кабинетида ишлаш учун фойдаланиш мумкин.

Ушбу ЭРИ кейинчалик ташкилот номидан ҳаракатларни амалга ошириш учун ишлатилмаслиги учун тегишли ишларни амалга оширинг:

• my3.soliq.uz сайтида раҳбарнинг ишдан бўшатилиши муносабати билан ташкилотнинг ҳисоб маълумотларини ўзгартириш тўғрисида ариза юборинг. Ҳисоб маълумотларига қандай ўзгартириш киритиш ҳақида тавсияларда ўқинг > > >
• ишдан бўшатилган директор номига берилган юридик шахснинг ЭРИсини бекор қилинг. Буни икки усул билан амалга ошириш мумкин. Қандайлигини – бу ерда батафсил тушунтирганмиз > > >

Buxgalter.uz тавсия қилади

 

• Директор алмашганда ЭРИ билан нима қилиш керак;
• Мулкдорлар томонидан ўз корхонаси директорини ишдан бўшатиш тартиби;
• Мулкдор алмашганда ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, бош бухгалтерни қандай ишдан бўшатилади.