Янги
Как руководителю контролировать бухгалтера, не обладая тонкостями знаний бухгалтерского учета
10.02.25
В рекомендации:
– нужно ли руководителю контролировать работу главного бухгалтера; – причины, по которым бухгалтер допускает ошибки в работе; – практические советы руководителю как минимизировать ошибки бухгалтера; – правила взаимоотношений руководителя с бухгалтерской службой; – признаки
Ундирувни қарздорнинг мол-мулкига қаратиш қандай амалга оширилади
10.02.25
Тавсияда:
– мол-мулкни хатлаш ва унинг кетма-кетлиги;
– хатловга олинган мол-мулкларни баҳолаш;
– ундирувга қаратилиши мумкин бўлмаган мол-мулклар;
– ундирувни дебиторлик қарзга қаратиш;
– қарздор тугатилган бўлса, суднинг қарори қандай ижро этилади;
– ижро иши юритишнинг ижро этилмасдан тугатилиши;
– давлат ижрочиларига солиқ хизмати органларининг кўмаклашуви.
Дополнительное соглашение об изменении в договоре ставки НДС
10.02.25
Если вы заключили договор на длительный срок и в нем была указана конкретная ставка НДС, то при изменении в период срока действия договора ставки НДС, вам необходимо внести изменения в договор.
Лучший вариант корректировки договора – оформить дополнительное соглашение к нему.
Положение о договорной работе
10.02.25
Положение о договорной работе
Журнал регистрации договоров (контрактов)
10.02.25
Не регистрируйте договоры как исходящую или входящую документацию. Лучше их регистрировать отдельно в специальном журнале, который можно вести в электронном или бумажном виде.
Договор на переработку давальческого сырья
10.02.25
Договор на переработку давальческого сырья
Нотўғри қўлланилган интизомий жазони бекор қилиш ва бошқа интизомий чорани қўллаш тўғрисида буйруқ
10.02.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг:
«Интизомий жазони қандай қўллаш керак» ; «Интизомий жазо чораларини қўллашда йўл қўйиладиган хатолар» .
Қурилиш ташкилотлари солиқ органидан юборилган «огоҳлантиришлар»га қандай муносабатда бўлиши керак?
10.02.25
Узоқ муддатли шартномалари бўлган қурилиш ташкилотларининг солиқ тўловчининг шахсий кабинетига «огоҳлантириш» кела бошлади. Бунинг сабаби нимада ва бундай хатга қандай тўғри муносабатда бўлиш кераклигини buxgalter.uz илтимосига кўра солиқ маслаҳатчиси Гулнора ЭРГАШЕВА айтиб берди:
Ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми
10.02.25
Тавсияда:
– қандай ҳолда иш ҳақи миқдори тижорат сири ҳисобланади;
– тижорат сири режимини расмийлаштириш;
– меҳнатга оид муносабатларда тижорат сири ҳимоя қилинишини таъминлаш;
– қандай ахборот тижорат сирини ташкил этмайди;
– нима тижорат сирини ошкор этиш ҳисобланади;
– ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми.
Приказ о восстановлении на работе
10.02.25
О применении документа читайте в рекомендациях:
«Часто совершаемые ошибки при применении дисциплинарных взысканий» ; «Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться» .
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
