Янги
10.02.25
Требование об изменении или о расторжении договора. Может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом, либо договором, а при его отсутствии – в 30-дневный срок (ч. 2 ст. 384 ГК).
10.02.25
Шартномани ўзгартириш ёки бекор қилиш тўғрисидаги талаб. Бир тараф шартномани ўзгартириш ёки бекор қилиш ҳақидаги таклифга иккинчи тарафдан рад жавоби олганидан кейингина ёки таклифда кўрсатилган ёхуд қонунда ёинки шартномада белгиланган муддатда, бундай муддат бўлмаганида эса – 30 кунлик муддатда
10.02.25
Тавсияда:
– даъво аризаси тайёрлагунга қадар қандай масалалар ҳал қилинади;
– низонинг судга тааллуқлилиги;
– қонуний ва келишилган судловга тегишлилик;
– даъво аризаси судга қандай юборилади.
10.02.25
Положение о проверке контрагента
10.02.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг:
«Бухгалтер шартномалар билан қандай ишлаши керак» .
10.02.25
Как правило, если выявляются расхождения в русском и узбекском текстах НК, ведомство рекомендует налогоплательщикам обращаться именно к узбекской версии, как к первоисточнику. А что делать в случае, если в тексте на узбекском языке явно обнаруживается ошибка?
К примеру, в результате одного из таких расхождений установленное ст. 158 НК ограничение по срокам в 5 дней для приостановки рассмотрения материалов налоговой проверки оказалось несуществующим в узбекской версии. Более того – кодекс требует задерживать рассмотрение минимум на 5 дней и не устанавливает максимального срока задержки, что явно нарушает права налогоплательщиков.
Ситуацию по просьбе buxgalter.uz прокомментировала налоговый консультант Гульнора ЭРГАШЕВА:
10.02.25
В рекомендации:
– общепринятые основания для увольнения директора;
– исключительные основания для увольнения директора;
– передача документов при увольнении директора;
– особенности увольнения директора при бездействии одного учредителя;
– увольнение директора, когда он единоличный учредитель;
– увольнение директора без участия одного учредителя.
10.02.25
В рекомендации:
– кто считается должностным лицом;
– оформление счета-фактуры;
– автоматическое определение наличия товара у поставщика;
– штрафные санкции за неверное отражение ИКПУ;
– разногласия между директором компании и бухгалтером;
– соучастие в противоправном деянии;
– ответственность штатного бухгалтера и бухгалтера на аутсорсинге.
10.02.25
В рекомендации:
– что такое претензия, какую цель она преследует;
– кому и какая предусмотрена ответственность за дебиторскую задолженность;
– что нужно для подготовки претензии;
– из чего складывается сумма претензии;
– вручение претензии и ответ на нее;
– что делать, если претензия поступила к вам на предприятие;
– хранение претензий.
10.02.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «Бухгалтер шартномалар билан қандай ишлаши керак» .