Янги
30.05.24
О применении документа читайте в рекомендациях:
«Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей» ; «Как применить дисциплинарное взыскание» .
30.05.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей» .
30.05.24
30.05.24
Кафолатли ушланма – пудрат шартномасининг таркибий қисми, унга кўра буюртмачи бажарилган ишлар учун тўловнинг бир қисмини ушлаб қолади. Объект якунланганда пудратчининг иши сифати юзасидан эътирозлар бўлмаганда ушбу сумма унга қайтариб берилади. Камчиликлар аниқланганда улар ушлаб қолинган
30.05.24
30.05.24
Cреди предпринимателей распространяется информация о преимуществах кассовых аппаратов «три в одном», объединяющих онлайн-ККМ (виртуальную кассу), терминал Uzcard и терминал Humo. При этом не владеющие технической стороной вопроса вводят в заблуждение, подчеркивая, что этим требованиям соответствует всего несколько моделей и нужно как можно скорее используемую кассу заменить на одну из них. Buxgalter.uz разобрался, какие кассовые аппараты также могут сочетать эти три функции. Оказалось – все. И в замене они не нуждаются, если их технические характеристики полностью устраивают владельца.
30.05.24
Президент подписал Закон о внесении изменений в статью 227-1 Налогового кодекса (№ ЗРУ-927 от 29.05.2024 г.). С 30 мая штраф по этой статье снижен со 100 % до 2 % чистой выручки за отчетный квартал.
30.05.24
Ўзбекистонда 2024 йил июнь ойида кучга кирадиган қонунчиликка ўзгартиришларнинг анъанавий шарҳини тайёрладик.
Материалларимизни телеграм-каналда кузатиб боринг.
Ҳужжатларсиз ер участкалари учун жисмоний шахслар уч карра ставка бўйича тўлайдилар
2024 йил 1 июнда ер
29.05.24
В рекомендации:
– документальное оформление передачи материалов по договору мены;
– бухгалтерский учет передачи материалов по договору мены;
– налоговые последствия передачи материалов по договору мены.
29.05.24
Тавсияда:
– ишдан бўшатиш нафақасининг ҳисоб-китоби;
– ўриндошлар учун ишдан бўшатиш нафақасининг ҳисоб-китоби;
– ишдан бўшатиш нафақасини тўлашнинг мажбурийлиги.