Янги
Асоссиз бойиш
21.06.24
Асоссиз бойиш – қонунда, бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёки битимда белгиланмаган асосларсиз бошқа шахс ҳисобига мол-мулкни олиш ёки жамғариш (бойиш). У олувчида бировнинг мол-мулкига ҳуқуқий асослар бўлмаганда юз беради. Бошқача айтганда, шахс бошқа шахс ҳисобига ноқонуний равишда олган ёки
Диспозитив норма
21.06.24
Диспозитив норма – тарафлар тарафларнинг битими билан бошқача қоидани белгиламаган ҳолдагина қўлланиладиган норма . Яъни келишаётган шахслар диспозитив нормани мустақил равишда
Цессия
21.06.24
Цессия – талаб қилиш ҳуқуқидан бошқа шахс фойдасига воз кечиш, яъни илгариги кредиторнинг қарздордан қарзни талаб қилиш ҳуқуқини бошқа шахсга (янги кредиторга) бериши. Цессия шартномасидан турли соҳалар: суғурта, кўчмас мулк, кредитлаш, солиқларни режалаштиришда фойдаланилади.
Банк хизматлари
Цессионарий
21.06.24
Цессионарий – дастлабки кредитор (цедент) унинг фойдасига воз кечаётган талаб қилиш ҳуқуқини қабул қилаётган жисмоний ёхуд юридик шахс, янги кредитор, яъни дебиторлик қарзига ёхуд муайян операцияларга ёки мол-мулкка бўлган ҳуқуқни олаётган
Цедент
21.06.24
Цедент – ўзига тегишли ҳуқуқдан цессия тартибида бошқа шахс фойдасига воз кечаётган жисмоний ёхуд юридик шахс, мажбурият бўйича дастлабки кредитор, яъни дебиторлик қарзига ёхуд муайян операцияларга ёки мол-мулкка бўлган ҳуқуқини бераётган
Асосий воситалар бошқа ташкилотнинг устав фондига берилишини қандай ҳисобга олиш керак
20.06.24
Тавсияда:
– асосий воситалар бошқа ташкилот устав фондига берилишини ҳужжатларда расмийлаштириш;
– асосий воситаларни устав фондига беришдан молиявий натижани аниқлаш;
– асосий воситалар устав фондига берилишининг бухгалтерия ҳисоби.
Муддатли меҳнат шартномаси қандай бекор қилинади
20.06.24
Тавсияда:
– муддатли шартномани бекор қилиш муддати;
– меҳнат шартномасини бекор қилишнинг энг охирги санасини белгилаш;
– муддатли меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимни огоҳлантириш;
– муддатли меҳнат шартномасини айрим даврларда бекор қилиш;
– касаба уюшмаси қўмитасининг розилиги ва ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш;
– шартномани муддатидан олдин бекор қилиш ва неустойка;
– шартноманинг муддати тугаши муносабати билан бекор қилинишини расмийлаштириш.
Как прекратить срочный трудовой договор
20.06.24
В рекомендации:
– срок прекращения срочного договора;
– определение крайней даты прекращения трудового договора;
– предупреждение работника о прекращении срочного трудового договора;
– прекращение срочного трудового договора в отдельные периоды;
– согласие профкома и выплата выходного пособия;
– досрочное прекращение договора и неустойка;
– оформление прекращения договора в связи с истечением срока.
20 июнь
20.06.24
• 2024 йил май ойи учун ҚҚС бўйича ҳисоботни тақдим этиш ва солиқни тўлашнинг СЎНГГИ КУНИ
Чиқиб кетаётган таъсисчига АВни бериш қандай ҳисобга олинади
20.06.24
Тавсияда:
– чиқиб кетаётган таъсисчи билан ҳисоблашишнинг хусусиятлари; – чиқиб кетаётган таъсисчига асосий воситалар берилишини ҳужжатларда расмийлаштириш; – чиқиб кетаётган таъсисчига асосий воситалар берилишидан молиявий натижани аниқлаш; – чиқиб кетаётган таъсисчига асосий воситалар
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
