Прочтите, если выплачиваете доходы нерезидентам, не связанные с ПУ:
Как и в какой срок нужно предупреждать работника об увольнении (таблица)
Работодатель обязан заранее предупредить работника о прекращении трудового договора по отдельным основаниям. Но иногда он может выбирать: либо предупредить работника заранее, либо взамен предупреждения выплатить ему денежную компенсацию.
Ниже в таблице представлены условия предупреждения в зависимости от тех или иных оснований увольнения:
Основание прекращения трудового договора |
Статья ТК |
Срок предупреждения |
Возможность замены предупреждения денежной компенсацией |
Форма предупреждения |
Неудовлетворительный результат испытания
|
Ч. 1 ст. 87 |
За 3 дня до прекращения трудового договора |
Нет |
Письменная |
Изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ; ликвидация предприятия
|
П. 1 ч. 2 ст. 100 |
Т.е. для замены срока предупреждения денежной компенсацией требуется обоюдное согласие и работника, и работодателя
|
Письменная |
|
Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
|
П. 2 ч. 2 ст. 100 |
Не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора
|
По соглашению сторон.
Предупреждать не нужно, если выполнение данной работы сотруднику противопоказано медицинским заключением. В этом случае ему выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка
|
Письменная |
Смена собственника предприятия.
По этому основанию можно уволить только руководителя предприятия, его заместителей, главбуха (а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера – работника, осуществляющего его функции)
|
П. 6 ч. 2 ст. 100
|
На усмотрение работодателя.
Т.е. взамен предупреждения работодатель вправе выплатить работнику соразмерную сроку предупреждения компенсацию |
Письменная |
|
Достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством |
П. 7 ч. 2 ст. 100 |
По соглашению сторон |
Письменная |
|
Систематическое нарушение работником трудовых обязанностей
|
П. 3 ч. 2 ст. 100 |
Не менее чем за 3 дня до прекращения трудового договора
|
На усмотрение работодателя
|
Письменная или устная
|
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
|
П. 4 ч. 2 ст. 100 |
Не менее чем за 3 дня до прекращения трудового договора
|
На усмотрение работодателя
|
Письменная или устная
|
Ленара ХИКМАТОВА,
эксперт «Нормы» по трудовому праву