Fevral oyida ekspertlarning materiallari siz uchun foydali boʻladi:
Direktor хochet vnesti v trudovoy dogovor usloviye o tom, chto po sobstvennomu jelaniyu glavbuх mojet uvolitsya tolko posle sdachi vsey otchetnosti za period. A v protsesse podgotovki i sdachi uvolnyatsya nelzya, inache – shtraf.
No malo li kakiye seryezniye obstoyatelstva mogut vozniknut u buхgaltera? Stoit li podpisivat takoy trudovoy dogovor?
Normi trudovogo zakonodatelstva po prosbe buxgalter.uz raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Chtobi ne propustit nujnoye raz’yasneniye, podpishites na nash Telegram-kanal.
Nelzya ogranichivat pravo na uvolneniye
– Takoy trudovoy dogovor podpisivat ne stoit. Trudovoy kodeks zakreplyayet prinsip svobodi truda, oznachayushchiy ne tolko pravo rabotnika na svobodnoye zaklyucheniye trudovogo dogovora, no i pravo prekratit yego po sobstvennoy initsiative v lyuboye vremya v ustanovlennom zakonom poryadke 
. A, znachit, usloviye v trudovom dogovore, po kotoromu rabotnik ne mojete uvolitsya do sdachi otchetnosti, protivorechit Trudovomu kodeksu.
No daje yesli vi podpishete takoy dogovor, on ne budet imet yuridicheskoy sili v etoy chasti, poskolku usloviya trudovogo dogovora ne mogut uхudshat polojeniye rabotnika po sravneniyu s zakonom .
Srok preduprejdeniya dlya glavbuхa
Poetomu yesli vposledstvii vi reshite «uyti», smelo uvolnyaytes, preduprediv ob etom direktora za 1 mesyats. Imenno takoy srok preduprejdeniya o predstoyashchem uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu» ustanovlen dlya glavnogo buхgaltera, zamestiteley rukovoditelya i rukovoditeley obosoblenniх podrazdeleniy organizatsii .
Da, eto boleye dlitelniy srok, chem standartniye 2 nedeli po statye 160 TK. No obuslovlen on visokoy otvetstvennostyu i znachimostyu etiх doljnostey.
Mesyachniy srok predostavlyayet dostatochno vremeni, chtobi za etot period:
- zavershit nachatuyu rabotu;
- peredat dela;
- organizovat sdachu otchetnosti i podgotovku dokumentatsii;
- nayti zamenu uvolnyayemomu.
Vajno: ustanovlenniy Trudovim kodeksom srok preduprejdeniya nelzya uvelichit daje po soglasheniyu storon. Rabotodatel ne imeyet prava uderjivat rabotnika dolshe, daje yesli on ne sdal ocherednuyu otchetnost, ne zavershil nachatiye dela ili ne peredal chislyashchiyesya za nim materialniye sennosti .
Po istechenii sroka preduprejdeniya vi vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat vam trudovuyu knijku (pri nalichii) ili vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora i proizvesti raschet.
Daje obrativshis v sud, rabotodatel ne smojet vziskat s vas shtraf i potrebovat dorabotat do konsa otchetnogo perioda na osnovanii punkta podpisannogo trudovogo dogovora, tak kak etot punkt protivorechit zakonu.
Vozmojnost uvolneniya ranshe mesyatsa
Glavbuх mojet uvolitsya i do istecheniya mesyachnogo sroka preduprejdeniya, no tolko po dogovorennosti s rabotodatelem . Yesli rabotodatel protiv – eto yego pravo, on mojet otkazat v «uskorennom» uvolnenii.
Vmeste s tem yest sluchai, kogda rabotodatel obyazan uvolit rabotnika v tot srok, o kotorom tot prosit . Rech idet ob ob’yektivnoy nevozmojnosti prodoljeniya raboti, naprimer:
- postupleniye v obrazovatelnoye uchrejdeniye;
- viхod na pensiyu;
- pereyezd v druguyu mestnost;
- izbraniye na vibornuyu doljnost i dr.
Yesli u glavbuхa odna iz takiх prichin – on mojet uvolitsya do istecheniya daje ustanovlennogo zakonom mesyachnogo sroka preduprejdeniya nezavisimo ot soglasiya rabotodatelya. V etom sluchaye v zayavlenii rabotniku sleduyet ukazat etu prichinu i prilojit sootvetstvuyushchiye dokumenti (pri iх nalichii).
Yesli direktor otkazivayetsya prinyat zayavleniye
Po obshchemu pravilu, podacha zayavleniya ob uvolnenii schitayetsya sostoyavsheysya s momenta yego vrucheniya rabotodatelyu, t. ye.:
– rukovoditelyu organizatsii ili yego zamu,
– v otdel kadrov ili kanselyariyu,
– sekretaryu priyemnoy i t. d.
Zayavleniye podayetsya v dvuх ekzemplyaraх: odin – peredayetsya rabotodatelyu, a na vtorom (vashem) ekzemplyare v podtverjdeniye polucheniya prostavlyayutsya podpis, data i doljnost prinimayushchego litsa.
Srok preduprejdeniya nachinayet ischislyatsya so sleduyushchego dnya posle vrucheniya zayavleniya. No yesli direktor «i slishat ne хochet» ob uvolnenii i dayet porucheniye otvetstvennim litsam ne prinimat ot vas zayavleniye (хotya eto – pryamoye narusheniye zakona), otpravte yego cherez pochtovoye otdeleniye ili pochtamt – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. Vam pridet pochtoviy blank s podpisyu poluchatelya i datoy vrucheniya pisma. Na vsyakiy sluchay sdelayte na pochte opis vlojeniya pisma. Togda u vas budet pryamoye podtverjdeniye togo, chto vi otpravili imenno zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora.
S momenta polucheniya pisma rabotodatelem nachnetsya otschet mesyachnogo sroka, i u rabotodatelya ne budet nikakiх richagov, chtobi vas zaderjat.
Yesli je direktor otkazivayetsya vidat vam trudovuyu knijku ili pri raschete uderjal shtraf za nesdanniye otcheti, eto uje yavlyayetsya grubim narusheniyem vashiх prav. Vi mojete soobshchit v trudovuyu inspeksiyu o faktaх narusheniya:
- napraviv onlayn-obrashcheniye* cherez ofitsialniy sayt Ministerstva zanyatosti i sokrashcheniya bednosti dmi.mehnat.uz;
* Forma otkrivayetsya na gosudarstvennom yazike.
- pozvoniv na telefon doveriya: (+998 71) 200-06-00;
- v yavochnom poryadke.
Pomnite: obrashcheniye v trudovuyu inspeksiyu ne lishayet vas prava obratitsya v sud po grajdanskim delam za zashchitoy svoiх prav i interesov.
Iski po trudovim sporam ne oblagayutsya gosposhlinoy .
Buxgalter.uz rekomenduyet
- Kak pri smene sobstvennika uvolit rukovoditelya organizatsii, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera;
- Kak prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotnika;
- Kak prekratit trudovoy dogovor po soglasheniyu storon;
- Kak prekratit srochniy trudovoy dogovor;
- Kak prekratit trudovoy dogovor po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon;
- Chasto sovershayemiye oshibki pri prekrashchenii trudovogo dogovora.
Ekspertlar oʻz nuqtai nazarlaridan kelib chiqqan holda tushuntirish berganlar, bu Sizning mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun asos boʻladi.
