Получите быстрые ответы, проверенные экспертами:
Ходимни ишдан бўшатишда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини қандай тўлаш мумкин
Ходим ишдан бўшаяпти – ишнинг охирги кунларида «касаллик варақаси» очилган бўлса, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлаш керакми? Меҳнатга лаёқатсизликнинг барча кунлари учун нафақа тўлаш керакми ёки фақат ишдан бўшаш кунларига тўғри келадиган кунлар учунми?
Buxgalter.uz тушунтиради:
Керакли тушунтиришни ўтказиб юбормаслик учун бизнинг Телеграм-каналимизга обуна бўлинг.
Ходим меҳнат шартномасини ўз хоҳишига кўра бекор қилиш тўғрисида ариза берган бўлса 
Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходим касал бўлиб қолди ва ишга чиқмади, унга 5 кунга «касаллик варақаси» расмийлаштирилди.
Иш берувчи:
- вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилганига қарамай, ходимни МКнинг 160-моддаси бўйича ишдан бўшатишга ҳақли;
- ходимга «касаллик варақаси»да кўрсатилган барча кунлар учун нафақа тўлаши шарт, чунки уни олиш ҳуқуқи меҳнат муносабатлари даврида бошланган.
Иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақасини қандай тўлаш мумкин (масалан, у штатни қисқартириш бўйича меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш даврида касал бўлиб қолган , бу ҳақда Buxgalter Pro экспертларининг тавсиясида ўқинг > > >
Эътибор беринг
Бу масалада йўл қўйилган хатолар жарималарга сабаб бўлади :
- биринчи марта қоидабузарлик учун –БҲМнинг 10-15 баравари;
- бир йил давомида такрорлаганлик учун – БҲМнинг 15-30 баравари миқдорида.
Buxgalter.uz тавсия қилади:
- Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик (касаллик) нафақасини қандай расмийлаштирилиши керак;
- Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақани (касаллик варақаси) меҳнат стажидан келиб чиқиб аниқлаш;
- Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик (касаллик варақаси) бўйича нафақани ҳисоблашда қандай тўловлар ҳисобга олиниши керак?
