Как рассчитать «больничные» при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени

«Часть персонала компании работает на основе сменного графика – в месяц примерно 15 смен по 12 часов в каждой смене. Для них используется суммированный учет рабочего времени за год. Каков порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в этом случае?».

Специально для buxgalter.uz на вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:

– Пособие по временной нетрудоспособности работнику с суммированным учетом рабочего времени рассчитывают исходя из его среднечасового заработка за месяц, предшествующий болезни, и количества рабочих часов, приходящихся по графику работы на период болезни.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Суммированный учет можно вводить при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала норму рабочих часов. При этом учетный период не должен превышать 12 месяцев, а продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов .

Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях рассчитывайте исходя из фактической заработной платы работника. Средняя зарплата для исчисления пособия определяется в порядке, установленном ст. 257 Трудового кодекса . Порядок исчисления средней зарплаты работников в отдельных случаях, в т.ч. – при суммированном учете рабочего времени, устанавливает Кабинет Министров .

На сегодняшний день нет нормативно-правового акта, определяющего такой порядок. Поэтому при суммированном учете рабочего времени рекомендуем исчислять среднюю зарплату исходя из среднечасовой зарплаты, как, например, при вахтовом методе организации работ. При вахтовом методе устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени .

При оплате по среднему заработку работника с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по графику работы на промежуток времени, который должен быть оплачен .

Чтобы определить среднечасовую зарплату, разделите сумму среднемесячной зарплаты на количество часов, отработанных в последнем календарном месяце, предшествующем месяцу болезни .

Среднемесячная зарплата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу болезни, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни .

Чтобы определить сумму пособия, умножьте среднечасовую зарплату на количество часов, которые работник пропустил из-за болезни в соответствии с его графиком работы, и на процент от среднего заработка, учитывающий трудовой стаж работника .