Ответы на ваши вопросы есть в Buxgalter Pro:
В Узбекистане наблюдается острый дефицит квалифицированных финансовых специалистов. Заработная плата в отрасли за последние 7 лет выросла в 2–3 раза:
- для бухгалтеров – с 2,5 до 7,5 млн сум. (рост в 3 раза);
- для главных бухгалтеров – с 4 до 10,5 млн сум. (рост в 2,6 раза).
Однако доля высококвалифицированных специалистов на руководящих позициях в финансово-экономических службах предприятий остается низкой (12%).
Особенно остро нехватка ощущается в сегменте высшего финансового руководства на предприятиях. Зарплатные ожидания соискателей на должность финансового директора превышают предложения работодателей на 51%.
8 рекомендаций «Форума финансовых специалистов – 2025»:
1. Четырехуровневая система квалификаций
Предложено создать четкую карьерную траекторию финансовых специалистов с понятными критериями перехода между уровнями:
- начальный (младший бухгалтер, ассистент);
- базовый (бухгалтер, аналитик);
- профессиональный (главный бухгалтер среднего бизнеса, финансовый менеджер);
- продвинутый (финансовый директор, главный бухгалтер крупного бизнеса).
2. Современные профессиональные стандарты
Синхронизированные с требованиями Международной федерации бухгалтеров (IFAC) профстандарты должны включать:
- компетенции по управлению финансами и бизнесом;
- цифровые и адаптивные навыки, необходимые в современной экономике.
3. Модернизация системы образования
Предложено внедрить дуальную систему обучения, предусматривающую:
- обязательную практику на предприятиях;
- интеграцию учебных программ с международной сертификацией;
- возможность параллельно получить диплом университета и профессиональный сертификат.
4. Сертификация преподавателей
Должна быть внедрена специальная программа, обеспечивающая:
- бесплатное обучение для преподавателей финансово-экономических дисциплин;
- международную сертификацию педагогических кадров.
5. Независимая оценка квалификации
Рекомендовано создать сеть независимых центров оценки с едиными стандартами для объективной проверки компетенций.
6. Национальная сертификация
Она должна быть:
- обязательной для ключевых финансовых должностей в организациях публичного интереса и специалистов профильных ведомств;
- добровольной для других финансовых специалистов.
Рекомендовано внедрять ее поэтапно – по мере интеграции в глобальную систему.
7. Новая законодательная база
Должен быть разработан комплексный пакет законодательных инициатив, включающий:
- новые законы о профессиональных организациях и квалификациях;
- обновление законодательства о бухгалтерском учете;
- создание межфракционной рабочей группы в Законодательной палате.
8. Партнерство всех заинтересованных сторон
O'zLiDeP, Торгово-промышленная палата и Ассоциация сертифицированных финансовых профессионалов объединяют усилия, чтобы создать полноценную экосистему подготовки 10 тысяч финансовых специалистов международного уровня.
Ожидаемые результаты для Узбекистана
- международное признание национальных квалификаций;
- повышение инвестиционной привлекательности;
- улучшение качества финансового управления;
- развитие рынка аутсорсинговых услуг;
- создание фундамента для устойчивого экономического роста.
Вы можете:
1) скачать материалы Форума по ссылке >>>
