Получите быстрые ответы, проверенные экспертами:
Если работник требует выплатить зарплату наличными
«Организация 100% заработной платы работников перечисляет им на банковские карты. Но работник требует выдать зарплату наличными. Как должен поступить работодатель исходя из требований законодательства?»
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт «Нормы» по кадровым вопросам, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Чтобы иметь возможность задавать экспертам свои собственные вопросы и видеть всю базу готовых ответов «Мы отвечаем!», оформите доступ к Buxgalter Pro.
– Банки обязаны обеспечивать своевременное удовлетворение потребностей населения и хозяйствующих субъектов в наличных деньгах. В том числе – на выплату зарплаты 
.
При этом, с одной стороны вопрос – в какой форме выплачивается зарплата (наличной, безналичной, в каком соотношении) – регулируется по соглашению между работником и работодателем.
С другой – данное условие должно быть оговорено в договоре работодателя с обслуживающим банком. Если в договоре с банком прописано, что зарплата в организации выдается 100% на банковские карты, банк вправе не выдавать наличные деньги на зарплату.
Следовательно – вам нужно скоординировать эти два момента – договор с банком и договоренности с работниками.
С точки зрения договоренностей с работником:
- если в трудовом договоре работника прямо указано, что заработная плата выплачивается в наличной форме, работодатель обязан соблюдать это условие до его изменения по соглашению сторон;
- может быть и так, что работник изначально давал письменное согласие на перечисление зарплаты на карту (подписал трудовой договор с таким условием). Тогда работодатель не обязан удовлетворять требование работника о выплате наличными, даже если оно предъявляется;
- если же письменного согласия нет, но работник ранее уже получал зарплату на карту и не возражал, считаем, последующее требование выплаты наличными тоже можно считать необоснованным.
Чтобы избежать подобных спорных ситуаций, рекомендуем уже при приеме на работу четко оговаривать форму выплаты зарплаты и закреплять это документально – в трудовом договоре или в виде письменного согласия работника на перевод зарплаты на его банковскую карту.
Buxgalter.uz рекомендует
