Можно ли уволить сотрудника за постоянные «больничные»

«Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на «больничных». Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может. Как долго лицо может находиться «на бюллетене»? Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья»?

О том, на каких основаниях работодатель может прекратить трудовой договор с «хронически-нетрудоспособным» сотрудником, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Листки нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдает лечащее лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) со дня обращения нетрудоспособного лица или со дня установления факта нетрудоспособности .

При амбулаторном лечении врач вправе единолично выдавать «больничный» на срок до 5 календарных дней. В дальнейшем его продляет лечащий врач совместно с заведующим отделением – каждый раз на срок не более 10 дней . Но это не значит, что продлевать бюллетень можно бесконечно. Есть сроки, после которых больной направляется во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК) :

• если по одному и тому же заболеванию непрерывный период нетрудоспособности составляет 4 месяца (при первичном заболевании туберкулезом - 10 месяцев, а при его обострении - 6 месяцев);
• если по одному и тому же заболеванию период временной нетрудоспособности с перерывами составляет в совокупности 6 месяцев в течение года.

Лиц с явными признаками инвалидности, а также больных с неблагоприятным клиническим прогнозом могут направить во ВТЭК до истечения этих сроков.

Со дня направления больного на ВТЭК срок действия листка нетрудоспособности приостанавливается. В течение 2 недель со дня принятия документов во ВТЭК больной проходит медицинское освидетельствование. Если ВТЭК не признал его инвалидом, но он все еще нетрудоспособен, ЛПУ продлевает «больничный» до восстановления трудоспособности, но не более 2 месяцев .

Внимание

Если ваш работник часто и длительно болеет, приказом главврача ЛПУ его прикрепляют к определенному врачу, который и выдает бюллетень. Об этом ЛПУ должно уведомить вашу организацию .

Если у вас есть постоянно болеющий сотрудник или вы подозреваете его в злоупотреблениях с «больничными», вы всегда можете направить в соответствующее ЛПУ письменное или электронное обращение от имени организации-работодателя. В обращении спросите о характере болезни, сроках продления «больничного» и направлении сотрудника во ВТЭК. ЛПУ обязанно рассмотреть ваше заявление и ответить на него в течение 15 дней (ст. 28 Закона «Об обращениях физических и юридических лиц»).  

Если работник был направлен во ВТЭК, получите заключение и внимательно изучите рекомендательную часть. И если там указано, что выполнение работы по занимаемой должности, профессии или специальности противопоказано сотруднику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан, это – основание для увольнения по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК – «несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья» .

Перед увольнением «по состоянию здоровья» работодатель обязан предложить работнику работу, которую тот может выполнять в соответствии с медзаключением . Если сотрудник откажется от перевода и при отсутствии на предприятии такой работы, трудовой договор можно прекратить на общих основаниях ».