Полезное для бухгалтера в ноябре:
«В соответствии с действующим Трудовым кодексом продолжительность отпуска следует определять на основе календарных дней. Работник получил отпуск продолжительностью 25 календарных дней. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя.
Отпускные в этой ситуации выплачиваются за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, или следует оплатить все 25 календарных дней?»
На вопрос, поступивший от пользователя Buxgalter Pro, отвечает эксперт «Нормы» Азизахон ТОШХУЖАЕВА:
Не пропускайте наши материалы – подпишитесь на телеграм-канал.
– Несмотря на то что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются 
. За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 ТК .
Для определения среднедневной заработной платы применяется коэффициент 25,3. А это указывает на то, что средняя зарплата исчисляется исходя из 6-дневной рабочей недели. Поэтому, несмотря на то что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели.
Buxgalter.uz рекомендует:
