Как рассчитать среднемесячную зарплату бухгалтера-совместителя

«Главный бухгалтер организации работает по совместительству. Оклад – 4 млн сум. Трудовой договор предусматривает продолжительность рабочего времени не более 20 часов за неделю. В трудовом договоре указано, что зарплата за отработанный месяц определяется делением оклада на норму рабочего времени и умножением на фактически отработанное время. Бухгалтер работает разное время по месяцам. Поскольку фактически отработанное время различается по месяцам, начисленная зарплата также получается разной.

Как рассчитать среднемесячную зарплату бухгалтера-совместителя для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск)? Поскольку зарплата по месяцам разная, можно ли определить среднемесячную зарплату как 1/12 от установленного оклада в 4 млн сум.?»

На вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБОМУРАТОВ:

– Средняя заработная плата рассчитывается согласно статье 257 ТК.

Бухгалтеру-совместителю в рассматриваемой ситуации установлена повременная почасовая оплата труда. Средняя зарплата при повременной системе оплаты труда определяется по следующим формулам:

• Среднемесячная зарплата = Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу сохранения зарплаты + Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период;
• Среднедневная зарплата = Среднемесячная зарплата : 25,3 (среднемесячное число рабочих дней).

Расчетный период – это количество календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выхода работника в отпуск.

Дополнительная часть зарплаты – это сумма доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного или стимулирующего характера.

Если у работника в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы по причине болезни, отпуска и др., из расчетного периода исключаются неотработанное время, а также начисленные за это время суммы. В этом случае используются следующие формулы:

• Среднедневная зарплата = Фактически начисленная зарплата за расчетный период : (25,3 х Количество полных календарных месяцев + Количество рабочих дней в неполных календарных месяцах);
• Количество рабочих дней в неполном календарном месяце = 25,3 : Фактическое количество рабочих дней х Количество отработанных рабочих дней в этом месяце.

Таким образом, предложенный в вопросе вариант расчета средней зарплаты не соответствует положениям статьи 257 ТК.

Условный пример:

Работник выходит в отпуск в декабре, оплате подлежат 18 рабочих дней отпуска (21 календарный день). Начисленная зарплата в октябре – 3,8 млн сум., в ноябре – 3,6 млн сум., в предыдущих месяцах также разные начисленные суммы. Дополнительной зарплаты и не полностью отработанных месяцев за расчетный период – нет.

Начисленная сумма отпускных:

3 600 000 : 25,3 х 18 = 2 561 264,82 сум.