Календарь рабочего времени: какие нюансы учесть в 2020 году

Минтруда утвердил календарь рабочего времени на 2020 год. Воспользуйтесь им:

• при начислении зарплаты;
• при составлении графика работы, ведения табелей учета рабочего времени и  расчета рабочих часов для сотрудников организации;
• при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности;
• при составлении графика отпусков, расчете дней отпуска и суммы отпускных.

Календарь содержит:

• количество рабочих, выходных и праздничных дней в 2020 году;
• нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40 и 36-часовой рабочей неделе;
• количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе;
• профессиональные праздники на конкретную дату;
• информацию о переносе выходных и праздничных дней.

Скачать календарь рабочего времени на 2020 год можно здесь.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 131 ТК нерабочими праздничными днями в Узбекистане являются:

1. 1 января – Новый год.
2. 8 марта – День женщин.
3. 21 марта – Праздник Навруз.
4. 9 мая – День памяти и почестей.
5. 1 сентября – День Независимости.
6. 1 октября – День учителя и наставника.
7. 8 декабря – День Конституции.
8. Первый день религиозного праздника "Руза хайит" (Ийд-ал-Фитр).
9. Первый день религиозного праздника "Курбан хайит" (Ийд-ал-Адха).

Скачать календарь нерабочих праздничных дней можно здесь.

Что важно учесть

• Статья 132 ТК запрещает работать в нерабочие праздничные дни.

Если ваше предприятие имеет непрерывный технологический процесс, охраняет объекты и обеспечивает их безопасность, обслуживает население, выполнят неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные и другие подобные работы, вы можете привлечь сотрудников к работе в нерабочие дни. Но есть одно условие: порядок и условия такой работы нужно обязательно предусмотреть в коллдоговоре. Либо – если коллдоговора у вас нет – согласовать эти моменты с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

• В соответствии со статьей 121 ТК работа в предпраздничный день (непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню) уменьшается на 1 час.
• При ведении табелей учета рабочего времени и подсчете итоговой суммы рабочих часов и дней следует сделать сверку с данными производственного календаря, чтобы узнать, нет ли у сотрудника сверхурочных часов.

Такая сверка необходима для правильного начисления зарплаты, так как согласно ТК все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены в двойном размере или компенсируется отгулом.

Расчет отработанных часов сверх нормы нужен также для применения норм ст. 125 ТК, согласно которым работник предприятия не должен перерабатывать более 120 часов в течение года.  Выявить превышение суммы сверхурочных часов можно, подсчитывая отработанные сверх нормы часы нарастающим итогом.