Когда работодатель обязан изменить условия труда по требованию работника

При определенных обстоятельствах работник вправе потребовать изменить условия его труда, а работодатель обязан выполнить это требование. В каких именно случаях это нужно сделать, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «По общему правилу условия труда изменяются по соглашению между работником и работодателем. Вы можете удовлетворить просьбу работника, если для этого есть уважительные причины и у предприятия есть такая возможность.

Но в следующих случаях вы обязаны выполнить такое требование работника:

• беременная или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе – находящегося на ее попечении, или – лица, ухаживающие за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением просят установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю .

В этом случае удовлетворите просьбу работника, даже если при приеме на работу было установлено полное рабочее время;

• работнику присвоена I или II группа инвалидности (без противопоказания выполнять данную работу). Работник вправе потребовать установления ему сокращенного рабочего времени – не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда .

Такому сотруднику также полагается ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней ;

• сотрудник обучается в высшем или среднем специальном учебном заведении без отрыва от производства. Он вправе претендовать на сокращение рабочего времени с сохранением среднего заработка на 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов .

При 6-дневной рабочей неделе предоставляется, минимум, 1 свободный день в неделю, при 5-дневной – число свободных дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов;

• случаи, когда работник вправе требовать изменения условий труда, закреплены в коллективном соглашении, колдоговоре или ином локальном акте предприятия  либо – в трудовом договоре . Например, в колдоговоре можно прописать обязанность работодателя установить по просьбе работника неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени в период предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работодателя.

Заявление работника об изменении условий труда нужно рассмотреть не позднее 3-х дней после его подачи . Обязательно проверьте, указал ли сотрудник в заявлении причину изменения условий труда, и, при необходимости, потребуйте подтверждающие документы:

– медицинское заключение – для беременных;

– рекомендацию ВТЭК – при установлении инвалидности;

– медсправку лечебно-профилактического учреждения – при уходе за больным членом семьи;

– свидетельство о рождении ребенка – для женщины с ребенком в возрасте до 14 лет и т.д.

Меняя условия труда, издайте приказ. Основание для приказа об изменении условий труда, оговоренных в трудовом договоре, – дополнительное соглашение к нему.

Укажите дату введения в действие новых условий труда. Ознакомьте работника с приказом под роспись.

Если отказываете работнику в удовлетворении его просьбы (например, нет подтверждающих документов), причину отказа сообщите письменно ».