Если работодатель установил дополнительные выходные дни

«Руководство предприятия установило дополнительные оплачиваемые выходные дни – 29, 30 и 31 декабря, 2 и 3 января, даже если они выпадают на рабочие дни в соответствии с законодательством Узбекистана. Должны ли мы отражать эти дни в табеле другой отметкой (неявка, явка)? Входит ли оплата дополнительных выходных дней в 1/12 часть надтарифных выплат при расчете отпускных и больничных?»

На вопрос ответила эксперт «Нормы», специалист сервиса «Мы отвечаем!» Азизахон ТОШХУЖАЕВА:

– Отдых работников в дополнительные выходные дни, установленные на предприятии, не является неявкой на работу. Поскольку эти дополнительные выходные дни – оплачиваемые, в табеле учета рабочего времени их нужно отделять от обычных выходных и праздничных дней другой отметкой. Предприятие самостоятельно решает, как именно отмечать их в табеле.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст. 257 ТК . Пособие по временной нетрудоспособности также исчисляется исходя из средней зарплаты, определяемой ст. 257 ТК .

Обратимся к частям 3–4 ст. 257 ТК. В них сказано, что для исчисления средней зарплаты при повременной системе оплаты труда к тарифной ставке (окладу) за последний календарный месяц, а при сдельной оплате труда – к фактически начисленной заработной плате по сдельным расценкам за последний календарный месяц добавляется 1/12 часть суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч. 3 ст. 248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата.

Дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Т. е. это – доходы работника в соответствии со статьями 371–373 НК. В данных статьях не предусмотрены доходы в виде оплаты дополнительно предоставленных работодателем выходных дней. Поэтому эти суммы не включаются в 1/12 дополнительной части зарплаты при расчете отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.