Янги
Как назначить пособие по уходу за ребенком
01.01.21
По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставьте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление данного отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им
Приказ о разработке инструкций по охране труда
01.01.21
О применении документа читайте в рекомендации «Как организовать охрану труда на предприятии» .
Қаттиқ хайфсан қўлланилишини бекор қилиш ҳақида буйруқ
01.01.21
Қандай асослар бўйича ишдан бўшатиш мумкин ва буни қандай расмийлаштириш керак
01.01.21
Тавсияда:
– меҳнат шартномасини бекор қилиш учун асослар;
– ишдан бўшатишни расмийлаштиришнинг умумий тартиби;
– иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос жиҳатлари:
ишдан бўшатилиши ҳақида ходимни олдиндан огоҳлантириш;
ишдан бўшатишни ходимларнинг вакиллик органлари билан келишиш;
ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш.
Как привлекать к сверхурочной работе
01.01.21
В рекомендации:
– порядок привлечения к сверхурочной работе;
– предельно допустимые нормы продолжительности сверхурочной работы;
– порядок компенсации сверхурочной работы.
Часто совершаемые ошибки при организации охраны труда
01.01.21
Расходы на медосмотр вычитаются из зарплаты работника
На предприятии проводится обязательный медицинский осмотр. Расходы на него работодатель вычитает из заработной платы работников.
– Нарушена часть 6 статьи 214 Трудового кодекса. С работников нельзя удерживать эти средства. Руководителя
Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни
01.01.21
В рекомендации:
– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни.
Приказ об отмене строгого выговора
01.01.21
О применении документа читайте в рекомендации «Часто совершаемые ошибки при применении дисциплинарных взысканий» .
Как оформить перевод на другую работу
01.01.21
В рекомендации:
– временный перевод по инициативе работника; по состоянию здоровья работника; по требованию беременной работницы; связанный с рождением ребенка и уходом за ним; при наличии уважительных причин, определенных в локальном порядке; – оформление временного
Меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
01.01.21
Тавсияда:
– меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари;
– меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
