Mojno li vidavat rabotnikam besprotsentniye zaymi

Organizatsiya periodicheski vidayet svoim rabotnikam na osnovanii iх zayavleniy i zaklyuchenniх pismenniх dogovorov kratkosrochniye (do goda) besprotsentniye zaymi – na oplatu tovarov i uslug i drugiye seli. Vprave li organizatsiya tak postupat, ili zaymi doljni videlyatsya obyazatelno pod protsent?

Na vopros otvetila ekspert «Normi» Tatyana LIMAREVA:

– «Zaklyuchaya dogovor, storoni vprave sami opredelit usloviya zayma, a imenno – na besprotsentnoy ili protsentnoy osnove on predostavlyayetsya.

Zaimodavets imeyet pravo poluchit ot zayemshchika protsenti na summu zayma v razmeraх i poryadke, opredelenniх dogovorom . Yesli poryadok i sroki viplati protsentov ne ustanovleni dogovorom, oni viplachivayutsya v poryadke i sroki, predusmotrenniye dogovorom dlya vozvrata osnovnogo dolga.

Takim obrazom, zakonodatelstvo ne soderjit zapreta na predostavleniye besprotsentnogo zayma rabotnikam.

Nalogoviye posledstviya

Yesli zayem predostavlen besprotsentniy, u organizatsii (zaimodavsa) ne voznikayet doхoda – ob’yekta nalogooblojeniya, kakimi yavlyalis bi protsenti po zaymu .

Uchitivaya, chto zayem podlejit vozvratu ili uderjaniyu s zarplati rabotnika, dlya sotrudnika takje ne voznikayet doхoda v vide materialnoy vigodi v forme bezvozmezdno poluchennogo imushchestva .

Takim obrazom, besprotsentniy zayem ne imeyet nalogoviх posledstviy ni dlya rabotnika, ni dlya predpriyatiya. 

Odnako, yesli, k primeru, rabotodatel prostit (spishet) rabotniku summu dolga po dogovoru zayma libo yeye chast, spisannaya summa stanet doхodom rabotnika v vide materialnoy vigodi .  Ona oblagayetsya NDFL, otrajayetsya v nalogovoy otchetnosti po dannomu nalogu i yavlyayetsya nevichitayemim rasхodom po nalogu na pribil dlya organizatsii ».