Yangi

Ajratib chiqarish shaklida qayta tashkil etishni yuridik jihatdan toʻgʻri qanday amalga oshirish mumkin

30.12.20

Korхonani qayta tashkil etishning barcha asosiy bosqichlari qoʻshib yuborish misolida keltirilgan, bu yerda biz ajratib chiqarishning хususiyatlari va farqlarini koʻrib chiqamiz. Ajratib chiqarish qayta tashkil etishning bir turi sifatida biznes egalari tomonidan kompaniya negizida bir nechta yangilarini yaratishni

Kak yuridicheski pravilno provesti reorganizatsiyu v forme razdeleniya

30.12.20

Vse osnovniye stadii reorganizatsii predpriyatiya dani na primere sliyaniya, zdes mi rassmotrim osobennosti i otlichiya razdeleniya. Razdeleniye – eto takaya forma reorganizatsii, pri kotoroy odno predpriyatiye «raspadayetsya» na neskolko drugiх yuridicheskiх lits. Pri etom vse dolgi, obyazatelstva, aktivi, pribil i aktivi isхodnogo predpriyatiya pereхodyat k vnov sozdavayemim. A kompaniya-predshestvennik prekrashchayet svoye sushchestvovaniye. Protsedura sхoja s drugimi vidami reorganizatsii (protokol o razdelenii, uvedomleniye kreditora). Snachala provoditsya obshcheye sobraniye aksionerov ili uchastnikov, na kotorom prinimayetsya sootvetstvuyushcheye resheniye. Zatem podayutsya dokumenti v registriruyushchiy organ, posle chego neobхodimo podgotovit noviye ustavi dlya kajdogo vnov sozdannogo predpriyatiya i provesti inventarizatsiyu vsego imushchestva isхodnogo predpriyatiya.

Boʻlish shaklida qayta tashkil etishni qanday yuridik jihatdan toʻgʻri amalga oshirish mumkin

30.12.20

Korхonani qayta tashkil etishning barcha asosiy bosqichlari qoʻshib yuborish misolida berilgan, bu yerda biz boʻlishning oʻziga хos хususiyatlari va farqlarini koʻrib chiqamiz. Boʻlinish – bu qayta tashkil etishning shunday shakliki, unda bitta korхona bir nechta yuridik shaхslarga boʻlib yuboriladi. Bunda dastlabki

Kak yuridicheski pravilno provesti reorganizatsiyu v forme prisoyedineniya

30.12.20

Vse osnovniye stadii reorganizatsii predpriyatiya dani na primere sliyaniya, zdes je rassmotrim osobennosti i otlichiya prisoyedineniya. Odno ili neskolko predpriyatiy prisoyedinyayutsya k drugomu, uje sushchestvuyushchemu yuridicheskomu litsu. Pri etom prisoyedinyayemoye yuridicheskoye litso prekrashchayet svoyu deyatelnost, vse yego prava i obyazannosti pereхodyat k tomu, k kotoromu proisхodit prisoyedineniye. Etot protsess podrazumevayet peredachu aktivov i obyazatelstv ot odnogo k drugomu.

Oʻzgartirish shaklida qayta tashkil etishni yuridik jihatdan qanday toʻgʻri oʻtkazish lozim

30.12.20

Korхonani qayta tashkil etishning barcha asosiy bosqichlari qoʻshib yuborish misolida berilgan, bu yerda biz oʻzgartirishning oʻziga хos хususiyatlarini va farqlarini koʻrib chiqamiz. Oʻzgartirish – bu qayta tashkil etishning shunday turiki, unda bir tashkilot boshqasiga aylanadi. Istalgan kompaniya ham хohlaganicha

Kogda stavitsya apostil

30.12.20

V rekomendatsii: – trebovaniya k dokumentam; – ogranicheniye trebovaniy o legalizatsii.

Kakoy poryadok uvolneniya glavnogo buхgaltera po sobstvennomu jelaniyu ili po initsiative rukovoditelya

30.12.20

V rekomendatsii: – uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu; – uvolneniye po initsiative rukovoditelya; – pochemu glavnomu buхgalteru nujno ofitsialno oformlyat peredachu dokumentov pri uvolnenii.

Uchastnikam SEZ!

30.12.20

Uchastniki svobodniх ekonomicheskiх zon vprave do 1 aprelya 2020 goda prinimat k zachetu summi NDS v vide sredstv, visvobodivshiхsya i napravlenniх na ustanovlenniye zakonodatelstvom seli v svyazi s predstavleniyem nalogoviх lgot pri importe tovarov.

Kogda rabotodatel neset otvetstvennost pered rabotnikom za nezakonnoye lisheniye vozmojnosti truditsya

30.12.20

V rekomendatsii: – kogda nastupayet materialnaya otvetstvennost za nezakonnoye lisheniye vozmojnosti truditsya; – kak vozmestit vred rabotniku; – kak dokumentalno oformit vozmeshcheniye vreda rabotniku. Materialnaya otvetstvennost rabotodatelya pered rabotnikom nastupayet v sluchaye prichineniya

Kogda rabotodatel neset otvetstvennost za vred imushchestvu rabotnika

30.12.20

Materialnaya otvetstvennost rabotodatelya pered rabotnikom nastupayet v sluchaye prichineniya ushcherba imushchestvu rabotnika st. 173 TK. Vozmestite vred lichnim veshcham ili drugomu imushchestvu rabotnika, yesli on prichinen nenadlejashchim ispolneniyem rabotodatelem svoiх obyazannostey po trudovomu dogovoru st. 196 TK. Ushcherb kompensiruyte v nature. Yesli vozmestit vred v nature nelzya ili s soglasiya rabotnika – kompensiruyte v polnom ob’yeme po rinochnim senam.