Иш вақти

2024 йилда қўшимча дам олиш кунлари белгиланди

Материал санаси 25.12.2023

Янги йил байрами кунлари 30 декабрдан 2 январга қадар давом этади. 5 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиганлар эса 6 январь шанба куни ишлаб беришлари керак бўлади. Президентнинг “2024 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш ...

Ўзбекистонликлар Президент фармони билан Янги йилда 5 кун дам олишади

Материал санаси 21.12.2021

Президент томонидан “2022 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида”ги Фармон имзоланди. 5-кунлик ва 6-кунлик иш ҳафталари режимида бу иш вақти тақвимига қандай таъсир қилишини “Норма” эксперти Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди: ...

Тўлиқсиз ва қисқартирилган иш вақти: фарқи нимада

Материал санаси 12.10.2021

Кўп кадрлар бўлими ходимлари тўлиқсиз ва қисқартирилган иш вақти - бу айни бир тушунча, деб ўйлашади. Бундай эмас. Уларда фақат биттаси умумий - қонунчилик билан ўрнатилган иш вақтининг нормал муддатига (ҳафтада 40 соат) нисбатан иш вақтининг камроқ муддати (МК 115-м.). Амалиётда хатоларга йўл қўймаслик учун ушбу тушунчалардаги муҳим фарқларни кўриб чиқамиз. ...

2021 йил учун иш вақти тақвими қандай ўзгарди

Материал санаси 28.05.2021

Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги 2021 йил учун иш вақти тақвимига илгари қабул қилинган 03.12.2020 йилдаги ПФ-6122-сон Фармон, 10.05.2021 йилдаги ПФ-6222-сон Фармонга мувофиқ тузатишлар киритди. Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги бошқарма бошлиғи Александр НАВОТНИЙ ўзгартиришларни тушунтирди: ...

Ўзбекистонликлар Рамазон ҳайитида неча кун дам олишади

Материал санаси 11.05.2021

Келаётган байрамлар иш вақти тақвимида қандай акс этишини buxgalter.uz эксперти Виктория БЕЗГИНА тушунтирди: ...

Касал фарзандини парваришлаш бўйича “касаллик варақаси” очилган бўлса, меҳнат таътили узайтириладими

Материал санаси 04.05.2021

“Ходимада йиллик ҳақ тўланадиган таътилдан фойдаланиш даврида 10 ёшга тўлган фарзанди бетоб бўлиб қолди, шу муносабат билан унга меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилди. Уни тақдим этган ҳолда, у таътилни узайтиришни сўради, сабаби касални парваришлаб, ундан амалда фойдаланмади. Агар ходиманинг ўзи эмас, балки фарзанди бетоб бўлган бўлса, иш берувчи буни амалга ошириши шартми?”. Саволга “Норма”нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди: ...

Қандай ҳолатларда иш берувчи ходимнинг талабига кўра меҳнат шартларини ўзгартириши шарт

Материал санаси 08.01.2021

Айрим ҳолатларда ходим меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақли бўлади, иш берувчи эса ушбу талабни бажариши лозим. Айнан қандай ҳолатларда буни амалга ошириш кераклиги ҳақида buxgalter.uz илтимосига биноан «Норма» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА сўзлаб берди: ...

Агар ходим донор бўлса

Материал санаси 08.12.2020

“Ходим ҳеч кимни огоҳлантирмасдан ишга чиқмади. Бир кундан кейин пайдо бўлиб, донор қонини топширганини айтди. Ходим бу ҳақда иш берувчини олдиндан хабардор қилиши шартми? Қандай тасдиқловчи ҳужжатни келтириши даркор?” ...

2021 йил учун иш вақти меъёрининг ишлаб чиқариш тақвими тасдиқланди

Материал санаси 07.12.2020

3 декабрь куни Президентнинг “2021 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида” ПФ-6122-сон Фармони қабул қилинди. Унга мувофиқ 4 декабрда Меҳнат вазирлиги 2021 йил учун иш вақти меъёрининг ишлаб чиқариш тақвимини тайёрлади. ...

Узлуксиз меҳнат стажи аҳамиятга эгами?

Материал санаси 16.11.2020

Баъзи ходимлар бир ишдан бўшаш ва бошқасига жойлашиш ўртасидаги танаффуслардан, шу тариқа уларнинг узлуксиз стажлари узилиши ва бу қандайдир тарзда бўлғуси пенсия, касаллик таътили пули, устамалар миқдори ва ҳ.к.ларга таъсир кўрсатади деб қўрқишади. Аслида ҳам шундайми? ...

31 август иш вақти ҳисоб-китобига қандай таъсир кўрсатади

Материал санаси 17.08.2020

Фуқаролар жорий йилда Мустақиллик кунини нишонлай олишлари учун дам олиш куни 2020 йил 29 августдан 31 августга кўчирилди. Иш ҳафтаси тури – 5-кунлик ёки 6-кунлик иш ҳафтасидан қатъи назар, 31 август – барча ташкилотлар учун ишланмайдиган кун. Бюджет ташкилотларида ушбу қўшимча ишланмайдиган кун ходимларнинг йиллик меҳнат таътили муддатини бир кунга қисқартириш ҳисобига компенсация қилинади. Бошқа мулкчилик шаклидаги ташкилотларда – молиявий аҳволи ва жамоа шартномаси ёки касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда қабул қилинадиган бошқа локал ҳужжатлар билан белгиланади. ...

Қурбон ҳайити 2020 йилги иш вақти ҳисоб-китобига қандай таъсир кўрсатади

Материал санаси 31.07.2020

Жорий йилда Ўзбекистонда Қурбон ҳайити 31 июлда нишонланади . 2020 йилги иш вақти тақвими ушбу санани ҳисобга олган ҳолда тузилган. Жорий йилда байрамни нишонлаш билан боғлиқ иш вақти ҳисоб-китобининг ўзига хос жиҳатлари тўғрисида «Норма» компаниясининг кадрлар масалалари бўйича эксперти Валерия ЛЯНДРЕС сўзлаб берди: ...

Қандай қилиб ходимларни сменали ишга ўтказиш мумкин

Материал санаси 07.05.2020

Кўп ташкилотларда Ички меҳнат тартиби қоидалари (ИМТҚ) ишлаб чиқилган бўлсада, уларда компаниянинг барча ходимлари учун умумий иш вақти режимини назарда тутиш анча мушкул. Ахир у ходимларда ва ҳатто бўлимларда ҳам турлича: қўриқлаш хизматида – битта, ҳайдовчиларда бошқача бўлиши мумкин ва ҳ.к. Шу боис ИМТҚдан ташқари, баъзи корхоналарда ходимларнинг иш вақтини сменали графиклар билан тақсимлаш мақсадга мувофиқдир. Уларни тўғри ва қандай шаклда тузишни меҳнат ҳуқуқи масалалари бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди. ...