Корхона овқатланишни таъминласа ва ходимлар учун солиқни тўласа

“Корхона ишдан кейин қоладиган ходимлар учун таом сотиб олади. Бунда ушбу суммалардан ЖШДС ва ижтимоий солиқни у ўз ҳисобидан тўлайди. Бу корпоратив ҳисоб сиёсатида ёзилган”

Бундай вазиятда солиқларни қандай тўғри ҳисоблаб чиқаришни “Норма” эксперти Татьяна ЛИМАРЕВА тушунтирди:

– Агар бунинг имкони бўлса, айнан қайси ходимлар ва қандай суммада даромад олганлигини ҳисобга олинг. Агарда бу мураккаб бўлса, у ҳолда харид суммасини барча ходимларга тенг бўлинг.

Ташкилотнинг тушлик/кечки овқат қийматини қисман сўндиришга харажатлари – бу ходимларнинг компенсация тўловлари тарзидаги даромади. У меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар таркибига киради ҳамда ЖШДС ва ижтимоий солиқ солинади .

Агар корхона жисмоний шахснинг ЖШДСни тўлаш бўйича қарзини ўз маблағлари ҳисобидан ҳисобдан чиқарса , жисмоний шахслар учун – бу моддий наф тарзидаги даромад. Корхона учун эса – бу фойда солиғи ҳисоб-китобида чегириб ташланмайдиган харажат .

Шунингдек эслатиб ўтамиз, ходимларни овқатлантириш қиймати, корхонанинг меҳнатга ҳақ тўлаш харажатларига олиб бориладиган харажати сифатида – бу ҚҚС солинадиган айланма .

Сизнинг ҳолатингизда, ҳисоб-китоб формуласи бундай тарзда бўлади:

• Ходимнинг умумий даромади = овқатлантириш қиймати* + ЖШДС**.

* Даромад умумий суммасининг 88%и;

** Ходимнинг умумий даромадининг 12%и.

Корхона ҳисобидан кечки овқатга харажатлар бўйича солиқлар ҳисоб-китоби:

Эътибор беринг

Агар сизнинг ходимларингиз ишдан кейин қолишса, Меҳнат кодекси нормаларига риоя қилиш лозим: иш вақтидан ташқари иш ва тунги вақтдаги иш учун қўшимча ҳақ тўланиши лозим .