Если директор ограничивает возможности увольнения главбуха

Директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только после сдачи всей отчетности за период. А в процессе подготовки и сдачи увольняться нельзя, иначе – штраф.  

Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор?

Нормы трудового законодательства по просьбе buxgalter.uz разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

 

Нельзя ограничивать право на увольнение

– Такой трудовой договор подписывать не стоит. Трудовой кодекс закрепляет принцип свободы труда, означающий не только право работника на свободное заключение трудового договора, но и право прекратить его по собственной инициативе в любое время в установленном законом порядке . А, значит, условие в трудовом договоре, по которому работник не можете уволиться до сдачи отчетности, противоречит Трудовому кодексу.

Но даже если вы подпишете такой договор, он не будет иметь юридической силы в этой части, поскольку условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом .

 

Срок предупреждения для главбуха

Поэтому если впоследствии вы решите «уйти», смело увольняйтесь, предупредив об этом директора за 1 месяц. Именно такой срок предупреждения о предстоящем увольнении «по собственному желанию» установлен для главного бухгалтера, заместителей руководителя и руководителей обособленных подразделений организации .

Да, это более длительный срок, чем стандартные 2 недели по статье 160 ТК. Но обусловлен он высокой ответственностью и значимостью этих должностей.

Месячный срок предоставляет достаточно времени, чтобы за этот период:

• завершить начатую работу;
• передать дела;
• организовать сдачу отчетности и подготовку документации;
• найти замену увольняемому.

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (при наличии) или выписку из электронной трудовой книжки, копию приказа о прекращении трудового договора и произвести расчет.

Даже обратившись в суд, работодатель не сможет взыскать с вас штраф и потребовать доработать до конца отчетного периода на основании пункта подписанного трудового договора, так как этот пункт противоречит закону.

 

Возможность увольнения раньше месяца

Главбух может уволиться и до истечения месячного срока предупреждения, но только по договоренности с работодателем . Если работодатель против – это его право, он может отказать в «ускоренном» увольнении.

Вместе с тем есть случаи, когда работодатель обязан уволить работника в тот срок, о котором тот просит . Речь идет об объективной невозможности продолжения работы, например:

• поступление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд в другую местность;
• избрание на выборную должность и др.

Если у главбуха одна из таких причин – он может уволиться до истечения даже установленного законом месячного срока предупреждения независимо от согласия работодателя. В этом случае в заявлении работнику следует указать эту причину и приложить соответствующие документы (при их наличии).

 

Если директор отказывается принять заявление

По общему правилу, подача заявления об увольнении считается состоявшейся с момента его вручения работодателю, т. е.:

 
– руководителю организации или его заму,

– в отдел кадров или канцелярию,

– секретарю приемной и т. д.

Заявление подается в двух экземплярах: один – передается работодателю, а на втором (вашем) экземпляре в подтверждение получения проставляются подпись, дата и должность принимающего лица.

Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после вручения заявления. Но если директор «и слышать не хочет» об увольнении и дает поручение ответственным лицам не принимать от вас заявление (хотя это – прямое нарушение закона), отправьте его через почтовое отделение или почтамт – с уведомлением о вручении почтового отправления. Вам придет почтовый бланк с подписью получателя и датой вручения письма. На всякий случай сделайте на почте опись вложения письма. Тогда у вас будет прямое подтверждение того, что вы отправили именно заявление о прекращении трудового договора.

С момента получения письма работодателем начнется отсчет месячного срока, и у работодателя не будет никаких рычагов, чтобы вас задержать.

Если же директор отказывается выдать вам трудовую книжку или при расчете удержал штраф за несданные отчеты, это уже является грубым нарушением ваших прав. Вы можете сообщить в трудовую инспекцию о фактах нарушения:

• направив онлайн-обращение* через официальный сайт Министерства занятости и сокращения бедности dmi.mehnat.uz;

* Форма открывается на государственном языке.

 

• позвонив на телефон доверия: (+998 71) 200-06-00;
• в явочном порядке.

Помните: обращение в трудовую инспекцию не лишает вас права обратиться в суд по гражданским делам за защитой своих прав и интересов.

Иски по трудовым спорам не облагаются госпошлиной .