В организации вступил в должность новый директор. Что нужно обязательно предпринять, чтобы в последующем не возникли проблемы ни у предприятия, ни у обоих его руководителей – нового и прежнего, – читайте в чек-листе от Buxgalter.uz: ...
Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
В организации предстоит «сокращение штата», часть персонала придется уволить. Как правильно составить предупреждение о прекращении трудового договора в такой ситуации? Есть ли унифицированная форма такого документа?
Практическими рекомендациями по этому вопросу поделилась эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
Работодатель обязан заранее предупредить работника о прекращении трудового договора по отдельным основаниям. Но иногда он может выбирать: либо предупредить работника заранее, либо взамен предупреждения выплатить ему денежную компенсацию.
Ниже в таблице представлены условия предупреждения в зависимости от тех или иных оснований увольнения: ...
Наиболее распространенный вид увольнения – по собственному желанию сотрудника. На вопросы, которые возникают у наших читателей, по просьбе buxgalter.uz отвечает эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Организация собирается уволить сотрудника за прогул. Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения сотрудником трудовых обязанностей – налицо? Как провести эту процедуру?
По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?
Специально для buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
Родители 17-летней работницы – веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудоустройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе. Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если да, то по какому основанию?
По просьбе buxgalter.uz ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: ...
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Опасения вполне понятны, так как эта категория работников максимально защищена в трудовых правоотношениях. Но это не значит, что прекращать с ними трудовой договор нельзя.
Как все сделать правильно, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: ...
Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения. В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА. Как рассчитать пособие, разъяснила эксперт buxgalter.uz Татьяна ЛЫМАРЕВА: ...
Работник компании подал заявление об увольнении «по собственному желанию» по ст. 99 ТК . Можно ли издать приказ заранее – за несколько дней до фактического ухода сотрудника? Юрист настаивает, что это недопустимо и приказ нужно оформить в день прекращения трудового договора.
По просьбе buxgalter.uz ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
«Сотрудница компании постоянно одевается неподобающим образом. Какие меры мы можем к ней применить за нарушение дресс-кода? Руководитель настаивает на увольнении».
Допустим ли этот вариант решения проблемы с точки зрения норм трудового законодательства, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: ...
«Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на «больничных». Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может. Как долго лицо может находиться «на бюллетене»? Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья»?
О том, на каких основаниях работодатель может прекратить трудовой договор с «хронически-нетрудоспособным» сотрудником, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и начиная со следующего дня после этого перестал выходить на работу. В телефонном разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»?
По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Особенностью прекращения срочного трудового договора является то, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом предупреждать о предстоящем увольнении ни работнику, ни работодателю не нужно.
Об особенностях процедуры увольнения «срочников» по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Законодательство о труде требует предупреждать работников о предстоящем увольнении. Можно ли сделать это устно? Как быть, если работник отказывается получать предупреждение или не выходит на работу? Можно ли отправить уведомление посредством электронных средств связи?
По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Организация планирует сократить штат. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них. По каким критериям выбирать этого счастливчика, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
На предприятии меняется главный бухгалтер: прежний главбух должен сдать дела, а новый – их принять. Как правильно организовать прием-передачу бухгалтерской документации в той или иной ситуации? Buxgalter.uz разъясняет: ...
Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска?
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА: ...
Что делать, если директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только по окончании отчетного периода? А когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя, иначе – штраф. Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор?
На вопрос ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА: ...