«Корхона раҳбарияти Ўзбекистон қонунчилигига мувофиқ иш кунларига тўғри келадиган бўлса ҳам, 29, 30 ва 31 декабрь, 2 ва 3 январь қўшимча ҳақ тўланадиган дам олиш кунларини белгилади. Бу кунларни табелда бошқа белги билан (келмаслик, келиш) акс эттиришимиз керакми? Таътил ва шифохона тўловларини ҳисоблашда қўшимча дам олиш кунларини тўлаш тарифдан юқори тўловларнинг 1/12 қисмига кирадими?» Саволга «Норма» эксперти, «Жавоб берамиз!» хизмати мутахассиси жавоб берди. Азизахон ТОШХЎЖАEВА: ... 

«Корхона ходимларга таътил пулини ва фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни тўлайди. Таътил пули ва компенсацияни ҳисоб-китоб қилиш учун ўртача иш ҳақини аниқлашда мукофотни чиқариб ташлаш мумкинми?» Саволга «Норма» эксперти Азизахон ТОШХЎЖАЕВА жавоб берди: ... 

“Амалдаги Меҳнат кодексига мувофиқ таътилнинг давомийлиги календарь кунлар асосида аниқланиши лозим. Ходим давомийлиги 25 календарь кундан иборат таътил олди. Корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган. Ушбу вазиятда таътил пули таътил даврига тўғри келадиган иш кунлари учун тўланадими ёки барча ... 

«Ме ҳ нат таътили 2 декабрда н бошланади. Агар 1 декабрдан бошлаб ходимнинг лавозим маоши ошган бўлса, декабр ь ойи учун таътил тўлов ларин и қандай ҳисоб -китоб қилиш керак эд и? Таътил тўлов лар ини ҳисоб -китоб қилиш учун қай си лавозим маош и дан фойдаланиш керак – 1 ноябр дагисиданми ёки 1 ...