Янги
Заявление о выходе из состава участников ООО
10.01.25
О применении документа читайте в рекомендации «Как оформить выход участника из ООО» .
Как оценивать и признавать необоротные активы на дату перехода на МСФО
10.01.25
В рекомендации:
– оформление корректировки остатков на дату перехода на МСФО;
– применение ретроспективного подхода;
– исключение из ретроспективного пересмотра остатков для необоротных активов;
– корректировка оборотов в сопоставимом периоде.
Решение единственного учредителя ООО
10.01.25
О применении документа читайте в рекомендациях:
«Как открыть и зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью» ; «Как формируется уставный капитал общества с ограниченной ответственностью» .
Протокол Общего собрания учредителей ООО
10.01.25
О применении документа читайте в рекомендации «Как открыть и зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью» .
Когда и как работодатель несет материальную ответственность в связи со смертью работника
10.01.25
В рекомендации:
– наступление материальной ответственности в связи со смертью работника;
– документы, подтверждающие причинение вреда жизни работника;
– выплаты работодателя в связи со смертью работника;
– оформление возмещения вреда в связи со смертью работника;
– выплаты при реорганизации или ликвидации юрлица-работодателя.
Бирлаштириш тўғрисида шартнома
10.01.25
МҲХСда қарзлар: қўллаш амалиёти
10.01.25
Тавсияда:
– МҲХС нуқтаи назаридан қарз (займ);
– қарз қандай қиймат бўйича акс эттирилади;
– қарзларнинг кейинчалик баҳоланиши;
– қарзнинг бухгалтерия ҳисоби;
– молиявий ҳисоботда қарзнинг акс эттирилиши;
– қарзга солиқ солиш.
Қўшиб олиш шаклида қайта ташкил этишни қонуний равишда қандай тўғри ўтказиш керак
10.01.25
Тавсияда:
– қўшиб олишнинг ўзига хос хусусиятлари ва фарқлари;
– қўшиб олиш учун зарур бўлган ҳужжатлар;
– қўшиб олишнинг ҳуқуқий оқибатлари.
Статистика
10.01.25
Статистические отчеты и сроки их сдачи Коды ОКЭД Коды ОКОНХ
Ходим қачон моддий жавобгар бўлмайди
10.01.25
Тавсияда:
– қуйидагилар оқибатида зарар етказилиши:
бартараф этиб бўлмайдиган куч;
оқланган хўжалик таваккалчилиги;
охирги зарурат ёки зарурий мудофаа;
иш берувчининг ходимга ишониб топширилган мол-мулкни сақлаш учун зарур шарт-шароитларни таъминлаш бўйича мажбуриятини бажармаганлиги.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
