Янги
Какие условия нельзя включать в корпоративный договор
10.02.25
Участники хозяйственного общества вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих членских прав. Новый Закон №ЗРУ-1025 от 07.02.2025 г. определяет правовой статус этого документа и вносит изменения и дополнения в ряд законов, предусматривающие ликвидацию организационно-правовых форм «унитарное предприятие» и «общество с дополнительной ответственностью», отмену требования о госрегистрации учредительного договора ООО и внесенных в него изменений и другие. Подробности приводит портал norma.uz.
Документ вступит в силу 8 мая 2025 года:
Договор аренды здания
10.02.25
О применении документа читайте в рекомендации «Как бухгалтеру работать с договорами» .
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
10.02.25
О применении документа читайте в рекомендации «Что делать работодателю, если работника привлекают к уголовной ответственности» .
10 февраль
10.02.25
• умумий овқатланиш ва чакана савдо корхоналари томонидан 2025 йил февраль ойи учун алкоголь маҳсулотларини реализация қилиш ҳуқуқи учун йиғимни тўлашнинг сўнгги куни.
Иш куни давомида ходимга танаффусларни белгилаш тартиби
10.02.25
Тавсияда:
– дам олиш ва овқатланиш учун танаффус;
– қўшимча танаффуслар;
– болани овқатлантириш учун танаффуслар.
Шартномада ҚҚС ставкасини ўзгартириш тўғрисида қўшимча келишув
10.02.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «ҚҚС ставкаси ўзгариши сабабли шартномаларни нима қилиш керак» .
Как можно перевести долг на другое юридическое лицо
10.02.25
В рекомендации:
– что такое перевод долга;
– основные условия договора о переводе долга;
– форма договора о переводе долга;
– договор о переводе долга должен быть возмездным;
– отличия между уступкой права требования и переводом долга.
Ходим жиноий жавобгарликка тортилса, иш берувчи нима қилиши керак
10.02.25
Тавсияда:
– суд ҳукми асосида меҳнат шартномасини бекор қилиш;
– ходим ҳибсга ёки қамоққа олинган бўлса, иш берувчининг хатти-ҳаракатлари тартиби;
– ходим жиноий жавобгарликка тортилганлиги тўғрисида расмий ҳужжат бўлмаса, нима қилиш керак;
– тергов қилинаётган шахсни бошқа ишга ўтказиш ёки уни алмаштириш;
– ходим суд томонидан айбдор деб топилмаса, мажбурий прогул учун меҳнат ҳақи ҳисобланадими;
– судланганлик ҳолати ишга қабул қилишни рад этиш учун сабаб бўла олмайди.
Пуллик асосда хизмат кўрсатишга доир шартнома
10.02.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «Бухгалтер шартномалар билан қандай ишлаши керак» ; «Олди-сотди (етказиб бериш) шартномаси бўйича ТМЗ келиб тушишини қандай ҳисобга олиш керак» .
Мулкдорлар томонидан ўз корхонаси директорини ишдан бўшатиш тартиби
10.02.25
Тавсияда:
– директорни ишдан бўшатиш учун умумий қабул қилинган асослар;
– директорни ишдан бўшатиш учун махсус асослар;
– директор ишдан бўшатилаётганда ҳужжатларни топшириш;
– бир таъсисчининг ҳаракатсизлиги оқибатида директорни ишдан бўшатиш хусусиятлари;
– ягона таъсисчи директорнинг ўзи бўлганда уни ишдан бўшатиш;
– битта таъсисчи иштирокисиз директорни ишдан бўшатиш.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
