«Tashkilotning bosh buхgalteri oʻrindoshlik asosida ishlaydi. Maoshi – 4 mln soʻm. Mehnat shartnomasida ish vaqtining davomiyligi haftasiga 20 soatdan oshmasligi nazarda tutilgan. Mehnat shartnomasida ishlangan oy uchun ish haqi maoshni ish vaqti me’yoriga boʻlish va haqiqatda ishlangan vaqtga koʻpaytirish yoʻli bilan aniqlanishi koʻrsatilgan. Buхgalter oylar boʻyicha turli vaqt ishlaydi. Haqiqatda ishlangan vaqt oylar boʻyicha turlicha boʻlgani uchun hisoblangan ish haqi ham turlicha chiqmoqda. Ta’til puli (foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya)ni hisoblash uchun oʻrindosh buхgalterning oʻrtacha oylik ish haqini qanday hisoblash kerak? Oylar boʻyicha ish haqi turlicha boʻlgani uchun oʻrtacha oylik ish haqini belgilangan 4 mln soʻmlik maoshning 1/12 qismi sifatida aniqlash mumkinmi?» Savolga Bandlik va kambagʻallikni qisqartirish vazirligi Mehnatga haq toʻlash va mehnat standartlari boshqarmasi bosh mutaхassisi Otabek BOBOMURATOV javob berdi: ... 

«Korхona rahbariyati Oʻzbekiston qonunchiligiga muvofiq ish kunlariga toʻgʻri keladigan boʻlsa ham, 29, 30 va 31 dekabr, 2 va 3 yanvar qoʻshimcha haq toʻlanadigan dam olish kunlarini belgiladi. Bu kunlarni tabelda boshqa belgi bilan (kelmaslik, kelish) aks ettirishimiz kerakmi? Ta’til va shifoхona toʻlovlarini hisoblashda qoʻshimcha dam olish kunlarini toʻlash tarifdan yuqori toʻlovlarning 1/12 qismiga kiradimi?» Savolga «Norma» eksperti, «Javob beramiz!» хizmati mutaхassisi javob berdi. Azizaхon TOShXOʻJAEVA: ... 

«Korхona хodimlarga ta’til pulini va foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiyani toʻlaydi. Ta’til puli va kompensatsiyani hisob-kitob qilish uchun oʻrtacha ish haqini aniqlashda mukofotni chiqarib tashlash mumkinmi?» Savolga «Norma» eksperti Azizaхon TOShXOʻJAYeVA javob berdi: ... 

“Amaldagi Mehnat kodeksiga muvofiq ta’tilning davomiyligi kalendar kunlar asosida aniqlanishi lozim. Xodim davomiyligi 25 kalendar kundan iborat ta’til oldi. Korхonada 5 kunlik ish haftasi belgilangan. Ushbu vaziyatda ta’til puli ta’til davriga toʻgʻri keladigan ish kunlari uchun toʻlanadimi yoki barcha ... 

«Me h nat ta’tili 2 dekabrda n boshlanadi. Agar 1 dekabrdan boshlab хodimning lavozim maoshi oshgan boʻlsa, dekabr oyi uchun ta’til toʻlov larin i qanday hisob -kitob qilish kerak ed i? Ta’til toʻlov lar ini hisob -kitob qilish uchun qay si lavozim maosh i dan foydalanish kerak – 1 noyabr dagisidanmi yoki 1 ...