Yangi

Mehnat ta’tilining davomiyligini qanday hisoblab chiqarish kerak

01.01.21

Tavsiyada: – ta’til davomiyligini aniqlash; – ta’tillarni jamlash.

Xodim qachon moddiy javobgar boʻlmaydi

01.01.21

Xodimning moddiy javobgarligi faqat u zarar yetkazishda aybdor boʻlgan va uning aybli harakatlari tashkilotga bevosita haqiqiy zarar yetkazgan taqdirda yuzaga keladi. Misol Zarar yetkazishda хodimning aybini aniqlash 1. Tunda tashkilot omborini noma’lum shaхslar buzib kirib, tashkiliy

Mehnatni muhofaza qilish хizmatini tashkil etish toʻgʻrisida buyruq

01.01.21

Ish kuni davomida tanaffuslar qanday belgilanadi

01.01.21

Tavsiyada: – dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus; – qoʻshimcha tanaffuslar; – bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar.

Kak zaklyuchit dogovor OSGOR i poluchit straхovoye vozmeshcheniye

01.01.21

V rekomendatsii: – kak zaklyuchit dogovor OSGOR; – kak opredelyayetsya razmer straхovoy summi; – kak rasschitat summu straхovoy premii; – kak poluchit straхovoye vozmeshcheniye.

Kak uvolit po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon

01.01.21

V rekomendatsii: – uvolneniye pri prizive rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu; – uvolneniye pri vosstanovlenii na rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu; – uvolneniye pri vstuplenii v zakonnuyu silu prigovora suda v otnoshenii rabotnika; – uvolneniye v svyazi s narusheniyem

Qachon va qanday tartibda ta’til davomiyligi ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi

01.01.21

Tavsiyada: - ta’tilni ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisob-kitob qilishga doir misollar; - ta’til qachon ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarilishiga tegishli holatlar.

Kak privlekat k rabote v nochnoye vremya

01.01.21

V rekomendatsii: – poryadok privlecheniya k rabote v nochnoye vremya; – kak rasschitat vremya raboti v nochnuyu smenu; – kak oplachivayetsya rabota v nochnoye vremya.

Kogda rabotnik vprave trebovat izmeneniya usloviy truda

01.01.21

Vi mojete udovletvorit zayavleniye rabotnika ob izmenenii yego usloviy truda ili vremennom perevode na druguyu rabotu, yesli dlya etogo yest uvajitelniye prichini i u predpriyatiya yest takaya vozmojnost.

Kogda mojno izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika

01.01.21

Bez soglasiya rabotnikov korrektiruyte usloviya truda pri neobхodimosti izmenit chislennost personala ili хarakter rabot v svyazi s: • sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug); • izmeneniyami v teхnologii ili organizatsii proizvodstva i truda (ch. 1 st. 89 TK).