Вам могут понадобиться в апреле:
По общему правилу условия трудового договора могут изменяться по соглашению его сторон – работника и работодателя. Но в некоторых случаях условия труда можно изменить без согласования, когда в этом нуждаются работник 
или работодатель .
Порядок действий и оформления документов в каждом случае – разный. Эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА подготовила сопоставительную таблицу вам в помощь:
|
Изменение условий труда, предусмотренных трудовым договором |
||
|
По соглашению сторон |
По требованию работника |
По инициативе работодателя |
|
По соглашению сторон можно менять условия трудового договора в любое время. Понадобятся: 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений 2. Приказ об изменении условий труда
|
Случаи, когда работник вправе требовать изменения условий труда, а работодатель такое требование обязан удовлетворить, указаны в ст.ст. 220, 229, 255 ТК. Например, работнику при приеме на работу установили режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Позже ему присвоена I группа инвалидности (без противопоказания выполнять данную работу). Работник вправе потребовать установления ему сокращенного рабочего времени – не более 36 часов в неделю – без уменьшения оплаты труда Понадобятся: 1. Заявление работника об изменении условий труда с указанием причин К заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие его право на изменение условий труда. Работодатель рассматривает заявление не позднее 3 дней после его подачи. При отказе нужно сообщить об этом работнику в письменной форме с указанием причин 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений 3. Приказ об изменении условий труда
|
Случаи, когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, указаны в ст. 89 ТК. Это – изменения, предопределенные изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ. Понадобятся: 1. Предварительные консультации с представительным органом работников, если предстоит изменение условий труда для отдельных групп работников 2. Письменное предупреждение работника под роспись о предстоящем изменении условий труда – не позднее чем за 2 месяца 3. Информация в местный орган по труду о мотивах изменений, если условия труда меняются в худшую сторону для значительной группы работников. 4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений, если по истечении срока предупреждения работник согласен работать в новых условиях труда 5. Приказ об изменении условий труда Если по истечении срока предупреждения работник отказывается работать в новых условиях труда: 1. Письменный отказ работника. 2. Приказ о прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка |
Внимание
Не забудьте зарегистрировать в ЕНСТ допсоглашение к трудовому договору об изменении его условий .
