Консультации

Как изменить условия труда, оговоренные в трудовом договоре (таблица)

25.11.2021

По общему правилу условия трудового договора могут изменяться по соглашению его сторон – работника и работодателя. Но в некоторых случаях условия труда можно изменить без согласования, когда в этом нуждаются работник или работодатель .

Порядок действий и оформления документов в каждом случае – разный. Эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА подготовила сопоставительную таблицу вам в помощь: 

 Изменение условий труда, предусмотренных трудовым договором

 По соглашению сторон

По требованию работника

По инициативе работодателя

По соглашению сторон можно менять условия трудового договора в любое время.

Понадобятся: 

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений .

2. Приказ об изменении условий труда

 

 

Случаи, когда работник вправе требовать изменения условий труда, а работодатель такое требование обязан удовлетворить, указаны в ст.ст. 220, 229, 255 ТК.

Например, работнику при приеме на работу установили режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Позже ему присвоена I группа инвалидности (без противопоказания выполнять данную работу). Работник вправе потребовать установления ему сокращенного рабочего времени – не более 36 часов в неделю – без уменьшения оплаты труда . Также он вправе получать ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Понадобятся: 

1. Заявление работника об изменении условий труда с указанием причин .

К заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие его право на изменение условий труда. Работодатель рассматривает заявление не позднее 3 дней после его подачи.

При отказе нужно сообщить об этом работнику в письменной форме с указанием причин . 

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений . 

3. Приказ об изменении условий труда

 

 

Случаи, когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, указаны в ст. 89 ТК. Это – изменения, предопределенные изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ.

Понадобятся: 

1. Предварительные консультации с представительным органом работников, если предстоит изменение условий труда для отдельных групп работников .

2. Письменное предупреждение работника под роспись о предстоящем изменении условий труда – не позднее чем за 2 месяца . Сократить этот срок можно только с согласия работника.

3. Информация в местный орган по труду о мотивах изменений, если условия труда меняются в худшую сторону для значительной группы работников. 

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений, если по истечении срока предупреждения работник согласен работать в новых условиях труда .

5. Приказ об изменении условий труда .

Если по истечении срока предупреждения работник отказывается работать в новых условиях труда:

1. Письменный отказ работника.

2. Приказ о прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда .

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка

Внимание
Не забудьте зарегистрировать в ЕНСТ допсоглашение к трудовому договору об изменении его условий .



Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал
Помощь