Ответы на ваши вопросы есть в Buxgalter Pro:
Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2025 году
Правила расчета отпускных – несложные, но ошибки в расчетах все равно встречаются. Например, неопытный бухгалтер может спутать период работы, за который работнику предоставляется отпуск, и расчетный период, предшествующий месяцу выхода работника в отпуск.
Есть и другие важные нюансы. Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск по всем правилам, разъяснил эксперт «Нормы» Олег ЦОЙ.
Чтобы не пропускать разъяснения специалистов, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику сохраняется средняя заработная плата, правила ее расчета определены статьей 257 Трудового кодекса.
Средняя месячная зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже МРОТ на день расчета отпускных.
Внимание
С 1 августа 2025 года МРОТ составит 1 271 000 сум. в месяц 
.
Отпускные
Чтобы правильно рассчитать отпускные, прежде всего определите расчетный период – календарные месяцы работы, предшествующие месяцу выхода работника в отпуск . Этот период составляет 12 месяцев. Если работник проработал в организации менее 12 месяцев, его расчетный период равен количеству фактически отработанных месяцев.
Календарным месяцем считается месяц с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно, а в феврале – по 28 (29) число включительно.
Порядок расчета отпускных зависит от того, отработаны ли все месяцы расчетного периода полностью или в нем были не полностью отработанные месяцы.
Напоминаем
При определении средней зарплаты из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если :
- за работником сохранялась средняя зарплата, за исключением перерывов для кормления ребенка . Например, периоды предыдущего трудового отпуска , учебного или творческого отпуска , если они попадают в расчетный период;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми с инвалидностью и лицами с инвалидностью с детства ;
- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других случаях, установленных законодательством.
Также вам потребуется определить за расчетный период дополнительную часть зарплаты – сумму доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного или стимулирующего характера . Затем можно рассчитать сумму отпускных выплат исходя из применяемой системы оплаты труда.
Пошаговая инструкция с формулами и примерами расчета отпускных работников с повременной, сдельной и бестарифными системами оплаты труда – в рекомендации «Как рассчитать отпускные».
Компенсация за неиспользованный отпуск
Денежную компенсацию выплачивайте работнику:
- в период работы, по его желанию, за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности – 21 календарный день ;
- при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска .
Например, если по трудовому договору работнику положен отпуск 24 календарных дня:
- 21 день отпуска в натуральном виде должен предоставляться обязательно;
- за 3 дня по заявлению работника может быть выплачена денежная компенсация.
Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывайте в том же порядке, что и отпускные.
Из рекомендации «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск» вы узнаете о том, как:
- определить количество неиспользованных дней отпуска в различных ситуациях;
- рассчитать компенсацию (на примерах из практики).
А когда вы в последний раз сами брали полноценный отпуск? Или у вас в компании бухгалтеру положена только «компенсация»?
