Прочтите, если выплачиваете доходы нерезидентам, не связанные с ПУ:
Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск по новому ТК
![Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск по новому ТК preview](/img/mw650/mh370/a8/b3/c10237aff728b729496dfa124d00.png)
На практике часто возникают вопросы, как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск по новому Трудовому кодексу. Как это сделать правильно, разъяснил эксперт «Нормы» Олег Цой.
За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику сохраняется средняя заработная плата, правила расчета которой определены статьей 257 Трудового кодекса.
Средняя месячная зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего определенную трудовым договором трудовую функцию, не может быть ниже МРОТ на день расчета отпускных.
Отпускные
Для того чтобы правильно рассчитать отпускные, прежде всего определите расчетный период – календарные месяцы работы, предшествующие месяцу выхода работника в отпуск . Этот период составляет 12 месяцев. Если работник проработал в организации менее 12 месяцев, то расчетный период равен количеству фактически отработанных месяцев.
Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.
Порядок расчета отпускных зависит от того, отработаны ли все месяцы расчетного периода полностью либо в нем были не полностью отработанные месяцы.
При определении средней зарплаты из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если :
- за работником сохранялась средняя зарплата, за исключением перерывов для кормления ребенка
. Например, периоды предыдущего трудового отпуска
, учебного
или творческого отпуска
, если они попадают в расчетный период;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми с инвалидностью и лицами с инвалидностью с детства
;
- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других случаях, установленных законодательством.
Также вам потребуется определить за расчетный период дополнительную часть зарплаты – сумму доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного или стимулирующего характера . Затем можно рассчитать сумму отпускных выплат исходя из применяемой системы оплаты труда.
Пошаговая инструкция, формулы и примеры расчета отпускных работников с повременной, сдельной и бестарифными системами оплаты труда – в рекомендации:
Компенсация за неиспользованный отпуск
Денежную компенсацию выплачивайте работнику:
- при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска
;
- в период работы, по его желанию, за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности – 21 календарный день
.
Например, если по трудовому договору работнику положен отпуск 24 календарных дня, то 21 день должен предоставляться обязательно, а за 3 дня по заявлению работника может быть выплачена денежная компенсация.
Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывайте в том же порядке, что и отпускные.
Из рекомендации «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск» вы узнаете о том, как:
- определить количество неиспользованных дней отпуска;
- рассчитать компенсацию на примере.