Не хочу быть главбухом. Могут ли заставить?

«Работаю бухгалтером. Директор сказал, что переведет меня на должность главного бухгалтера. Переходить я не хочу. Может ли директор перевести меня без моего согласия?».

На вопрос читательницы отвечает эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Во-первых, нужно выяснить, хочет ли директор сделать постоянный или временный перевод.

Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника, поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) возможен только с согласия работника . 

В этом случае работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него соответствующих изменений. Эти изменения являются основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу . 

Когда перевод – обязанность работодателя

При определенных обстоятельствах работодатель независимо от своего желания обязан предложить сотруднику другую работу, соответствующую его специальности и квалификации (а при несоответствии работника выполняемой работе или занимаемой должности – другую менее квалифицированную работу по специальности, а при ее отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии) .

Такими обстоятельствами являются :

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

3) прекращение трудового договора с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим его функции, – в связи со сменой собственника;

4) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, а также возвращение депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса.

Если работник отказывается перейти на предложенное место или соответствующей работы на предприятии нет, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях .

На каких условиях можно сделать временный перевод

Временный перевод по общему правилу возможен только по соглашению между работником и работодателем.

В отличие от постоянного перевода здесь не нужно заключать допсоглашение о внесении изменений в трудовой договор . Достаточно заявления работника и приказа . Но из каждого правила есть свои исключения.

В Трудовом кодексе указаны случаи, когда временный перевод на другую работу допускается без согласия работника. Ими согласно ст. 95 ТК являются:

• производственная необходимость – т.е. исключительный, непредвиденный случай в работе производства.

Случаи производственной необходимости, в связи с которыми допускается временный перевод, устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен – определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.

Как правило, в колдоговоре указывают такие обстоятельства, как: замещение отсутствующего работника, предотвращение или устранение последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества;

• простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Однако даже в вышеуказанных случаях работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья .

В период временного перевода на другую работу оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка .

Основание для издания приказа при временном переводе по инициативе работодателя – наличие факта производственной необходимости или простоя .

Предельные сроки перевода на другую работу и конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии – определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников .

Например, в колдоговоре можно указать, что временный перевод без согласия работника допускается на время устранения обстоятельств, вызвавших производственную необходимость, а в связи с простоем – на все время простоя. Но в обоих случаях суммарная продолжительность такого перевода не может превышать 60 дней в течение года. Такой срок указан в рекомендованном макете коллективного договора, разработанном Федерацией профсоюзов в 2020 году.

 

Подведем итоги

Временный перевод на другую работу без согласия работника возможен при следующих обязательных условиях:

• в организации есть одобренный и подписанный коллективный договор , в котором указан перечень случаев производственной необходимости, при которых допускается перевод;
• если колдоговора в организации нет, вопрос решается только по соглашению с представительным органом работников.  

Временный перевод на другую работу оформляется приказом – с указанием срока перевода.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью и простоем согласие работника не требуется, он должен подчиниться приказу руководителя организации. Но в приказе нужно обязательно оговорить срок перевода. Без этого перевод будет не временным, а постоянным. А для постоянного перевода необходимо согласие работника.

Что будет, если не указать в приказе срок перевода? В этом случае, если работник не выйдет на новую временную работу, это нельзя будет считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были нарушены.

Если же перевод был совершен с соблюдением закона, отказ сотрудника от выполнения работы может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.