Компенсация питания за дни командировок

«Предприятие ежемесячно выплачивает работникам плату за питание в БРВ. Нужно ли начислять плату за питание за дни, проведенные в командировке»?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Татьяна ЛЫМАРЕВА:

– «Начисление платы за питание в период командировки зависит от того, закреплен ли порядок этой выплаты в коллективном договоре или ином внутреннем акте предприятия.

Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя оплачивать питание работников. При этом согласно ст. 37 ТК в коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут быть предусмотрены более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с установленными законодательством. В том числе –  бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях.

Конечно, здесь не идет речь об организации питания на вредных производствах, которое установлено нормативными актами Типовое положение №273 от 14.08.1996 г. СанПИН №0184-05 от 18.02.2005 г..

Служебная командировка – это поездка штатного сотрудника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения в другую местность вне места его постоянной работы. В командировках за работником будет сохраняться оплата труда (дни командировки считаются рабочими). Также ему будет оплачено проживание и выплачены суточные, помимо прочего, предназначенные для удовлетворения потребности в питании пп. 9–11 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г. гл. 2 Положения, рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г.. 

Налогообложение

Оплата питания – это компенсационная выплата п. 13 ст. 373 НК. Компенсационные выплаты, в свою очередь, относятся к доходам в виде оплаты труда ст. 371 НК и облагаются НДФЛ и соцналогом ст.ст. 403–404 НК.