Как правильно применить 1,5 ставки при расчете отпускных

Сотрудник работает на 1,5 ставки. Как рассчитать ему отпускные в различных ситуациях, на примерах разъяснила эксперт «Нормы» Татьяна ЛЫМАРЕВА:

– «Среднемесячная заработная плата для оплаты отпусков рассчитывается исходя из зарплаты, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета – с увеличением отработавшим первый год на одну 1/12* часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную зарплату по тарификации или должностной оклад. К этой превышающей сумме относятся: сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начислялся соцналог п. 1 прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03. 1997 г..

*На 1/6 – отработавшим 6 полных месяцев, на 1/7 – 7 полных месяцев, и т.д.

За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата не ниже среднего заработка. Отпускные должны быть выплачены в сроки, установленные колдоговором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска ст. 148 ТК.

Бюджетные организации при расчете среднего заработка для оплаты трудовых отпусков (за исключением отдельных видов отпуска) должны руководствоваться Инструкцией о порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске №2985 от 17.03.2018 г. В ней подробно прописан порядок определения среднего заработка (как при повременной оплате труда, так и сдельной), размера отпускных и их перерасчета, расчета денежной компенсации для бюджетных организаций. Разъяснения сопровождаются примерами.

Для небюджетных организаций данная Инструкция носит рекомендательный характер.

Таким образом, при исчислении отпускных работникам, работающим на 1,5 ставки в расчет принимается тарифная ставка (должностной оклад) как по основной, так и по совмещаемой должности, – с увеличением на 1/12 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. Однако на практике возможны разные ситуации, и расчет отпускных исходя из этого будет разным.

I. Внутреннее совместительство

Работа по совместительству – это выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время п. 2 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г.. Работать по совместительству можно по основному месту работы (внутреннее совместительство), замещая временно отсутствующего работника или по вакантной должности п. 5 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г..

В трудовом договоре, заключаемом с работником на работу по совместительству, наряду с требованиями, установленными ТК, обязательно указывается продолжительность рабочего времени п. 8 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г..

II. Совмещение профессий или должностей

Совмещение профессий и должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности п. 20 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г..

Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ допускается п. 21 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г.:

• при наличии вакансии по совмещаемой профессии и должности либо при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника;
• как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Срок, в течение которого работник будет выполнять такую дополнительную работу, а также ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника п. 22 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г..