Маслаҳатлар
Иш вақти
Дата публикации 28.05.2021
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги 2021 йил учун иш вақти тақвимига илгари қабул қилинган 03.12.2020 йилдаги ПФ-6122-сон Фармон, 10.05.2021 йилдаги ПФ-6222-сон Фармонга мувофиқ тузатишлар киритди. Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги бошқарма бошлиғи Александр НАВОТНИЙ ўзгартиришларни тушунтирди: ... 

Дата публикации 11.05.2021
Келаётган байрамлар иш вақти тақвимида қандай акс этишини buxgalter.uz эксперти Виктория БЕЗГИНА тушунтирди: ... 

Дата публикации 04.05.2021
“Ходимада йиллик ҳақ тўланадиган таътилдан фойдаланиш даврида 10 ёшга тўлган фарзанди бетоб бўлиб қолди, шу муносабат билан унга меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилди. Уни тақдим этган ҳолда, у таътилни узайтиришни сўради, сабаби касални парваришлаб, ундан амалда фойдаланмади. Агар ходиманинг ўзи эмас, балки фарзанди бетоб бўлган бўлса, иш берувчи буни амалга ошириши шартми?”. Саволга “Норма”нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди: ... 

Дата публикации 08.01.2021
Айрим ҳолатларда ходим меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақли бўлади, иш берувчи эса ушбу талабни бажариши лозим. Айнан қандай ҳолатларда буни амалга ошириш кераклиги ҳақида buxgalter.uz илтимосига биноан «Норма» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА сўзлаб берди: ... 

Дата публикации 08.12.2020
“Ходим ҳеч кимни огоҳлантирмасдан ишга чиқмади. Бир кундан кейин пайдо бўлиб, донор қонини топширганини айтди. Ходим бу ҳақда иш берувчини олдиндан хабардор қилиши шартми? Қандай тасдиқловчи ҳужжатни келтириши даркор?” ... 

Дата публикации 07.12.2020
3 декабрь куни Президентнинг “2021 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида” ПФ-6122-сон Фармони қабул қилинди. Унга мувофиқ 4 декабрда Меҳнат вазирлиги 2021 йил учун иш вақти меъёрининг ишлаб чиқариш тақвимини тайёрлади. ... 

Дата публикации 16.11.2020
Баъзи ходимлар бир ишдан бўшаш ва бошқасига жойлашиш ўртасидаги танаффуслардан, шу тариқа уларнинг узлуксиз стажлари узилиши ва бу қандайдир тарзда бўлғуси пенсия, касаллик таътили пули, устамалар миқдори ва ҳ.к.ларга таъсир кўрсатади деб қўрқишади. Аслида ҳам шундайми? ... 

Дата публикации 17.08.2020
Фуқаролар жорий йилда Мустақиллик кунини нишонлай олишлари учун дам олиш куни 2020 йил 29 августдан 31 августга кўчирилди. Иш ҳафтаси тури – 5-кунлик ёки 6-кунлик иш ҳафтасидан қатъи назар, 31 август – барча ташкилотлар учун ишланмайдиган кун. Бюджет ташкилотларида ушбу қўшимча ишланмайдиган кун ходимларнинг йиллик меҳнат таътили муддатини бир кунга қисқартириш ҳисобига компенсация қилинади. Бошқа мулкчилик шаклидаги ташкилотларда – молиявий аҳволи ва жамоа шартномаси ёки касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда қабул қилинадиган бошқа локал ҳужжатлар билан белгиланади. ... 

Дата публикации 31.07.2020
Жорий йилда Ўзбекистонда Қурбон ҳайити 31 июлда нишонланади . 2020 йилги иш вақти тақвими ушбу санани ҳисобга олган ҳолда тузилган. Жорий йилда байрамни нишонлаш билан боғлиқ иш вақти ҳисоб-китобининг ўзига хос жиҳатлари тўғрисида «Норма» компаниясининг кадрлар масалалари бўйича эксперти Валерия ЛЯНДРЕС сўзлаб берди: ... 

Дата публикации 07.05.2020
Кўп ташкилотларда Ички меҳнат тартиби қоидалари (ИМТҚ) ишлаб чиқилган бўлсада, уларда компаниянинг барча ходимлари учун умумий иш вақти режимини назарда тутиш анча мушкул. Ахир у ходимларда ва ҳатто бўлимларда ҳам турлича: қўриқлаш хизматида – битта, ҳайдовчиларда бошқача бўлиши мумкин ва ҳ.к. Шу боис ИМТҚдан ташқари, баъзи корхоналарда ходимларнинг иш вақтини сменали графиклар билан тақсимлаш мақсадга мувофиқдир. Уларни тўғри ва қандай шаклда тузишни меҳнат ҳуқуқи масалалари бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди. ... 

Помощь